Компенсация за задержку зарплаты

Трудовой Кодекс РФ в статье 2 закрепляет права работников на выплату им заработной платы без опозданий. Зарплата должна выплачиваться в полном размере с соблюдением минимально установленного размера оплаты труда. В обеспечение исполнения трудового законодательства работодатели обязаны выдавать зарплату не менее, чем 1 раз в полмесяца, с соблюдением сроков, установленных трудовым договором и положением об оплате труда работников предприятия (ст.136 ТК РФ).

На практике возникают ситуации, когда работодатель нарушает сроки выдачи зарплаты своим работникам. Законодательство РФ об охране труда призвано защищать работников от произвола работодателей. В частности, за нарушение сроков обязательных выплат работодатель несет несколько видов ответственности: дисциплинарную, материальную, административную, а в некоторых случаях и уголовную.

 

Что делать при задержке зарплаты?

1) Сотрудник с первого дня задержки имеет право написать заявление в Федеральную инспекцию труда, которая инициирует соответствующую проверку. Если факт невыплаты зарплаты подтвердится, организации грозит штраф — от 30 до 50 тысяч рублей, а для ИП, руководителей и бухгалтеров, допустивших подобное нарушение, штраф — от 1 до 5 тысяч рублей.

Вместо денежных взысканий к предприятию может быть применена мера в виде приостановления деятельности до 90 суток. В обязанности работодателя также вменяется расчет и выплата работникам компенсации за каждый день срока задержки заработной платы.

2) А в случае нарушения сроков более, чем на 60 дней, в отношении руководителя организации по инициативе органов прокуратуры может быть возбуждено уголовное дело. Ответственность по уголовному законодательству может быть применена в виде штрафа до 120 000 рублей, лишения права заниматься определенным видом деятельности или лишения свободы до 1 года. Уголовная ответственность наступает исключительно в случае доказанности корыстной заинтересованности руководителя предприятия.

3) Невыплата зарплаты сроком более 15 дней дает работнику право на приостановление исполнения трудовых обязанностей и невыход на рабочее место. Это право закреплено ст.142 ТК РФ. Однако не стоит забывать, что самовольное оставление рабочего места может рассчитываться работодателем как прогул. А это повлечет негативные последствия для работника.

Чтобы избежать неприятных ситуаций в случае, если сотрудник хочет воспользоваться правом на приостановление выполнения работы, ему необходимо уведомить об этом решении своего руководителя в письменной форме. Один экземпляр заявления с отметкой о вручении работник должен оставить у себя.

Еще один немаловажный момент: в той же статье 142 ТК РФ утвержден перечень работ и ситуаций, при которых работник не имеет права приостанавливать исполнение своих обязанностей. К ним относятся:

  • период введения чрезвычайного/военного положений и особых мер;
  • выполнение трудовых обязанностей в Вооруженных Силах РФ, других военных и военизированных формированиях, поисково- и аварийно-спасательных организациях, ведение работ по предупреждению ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
  • государственные служащие;
  • обслуживание особо опасных производств;
  • работники связи, станций неотложной медицинской помощи, водо- и газоснабжения, отопительных, энергосберегающих и теплоснабжающих организаций.

Сотрудник вправе приостановить работу до полного погашения задолженности по выплате зарплаты.  Работодатель обязан оповестить работника о намерении погасить долг, направив ему уведомление с указанием даты и места выдачи денежных средств.

При систематическом нарушении условий выплаты зарплаты работники вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

 

Расчёт компенсации за задержку заработной платы

Расчет компенсации следует начинать со дня, следующего за днем выплат, установленным трудовым договором и положением об оплате. За тот день, когда зарплата работнику все-таки была выплачена, также рассчитывается компенсация. Это правило установлено ст.236 ТК РФ.

Для вычисления суммы компенсации необходимо воспользоваться формулой:

Компенсация за задержку = сумма задержанной зарплаты*дни задержки* (1/300) * РФ, где

РФ — ставка рефинансирования (в % либо для удобства в долях единицы, например: 9,25 % или 0,0925)

В 2016 году формула расчета компенсационных выплат не изменится. Единственный момент – ставка рефинансирования будет корректироваться до ключевой ставки, поэтому этот показатель необходимо отслеживать на сайте ЦБ РФ.

В соответствии с заключенным с работником коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

ПРИМЕР РАСЧЁТА:

В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

18 числа текущего месяца – аванс

4 число месяца, следующего за расчётным, – заработная плата.

Сотрудник имеет оклад 20 000 руб., из которых 5 000 руб. в виде аванса ему было выплачено в срок.

А оставшуюся зарплату в размере 15 000 рублей организация выплатила только 19 числа следующего месяца (вместо 4 числа).

Таким образом, срок задержки составил 15 дней. Ставка рефинансирования 9,25 %, которую для расчёта компенсации выражаем в долях единицы – 0,0925.

Компенсация за задержку: 15 000 * 15 * 1/300 * 0,0925 = 69, 37 рублей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>