Несчастный случай на производстве (работе) 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Что такое несчастный случай на производстве?

• Компенсационные выплаты при производственной травме

• Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

• Документы для оформления производственной травмы

• Действия работодателя при несчастном случае на производстве

 

Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастным случаем называется происшествие на производстве, вследствие которого застрахованный работник, выполнявший свою работу согласно трудовому договору, скончался или потерял трудоспособность (ст. 3 ФЗ «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Обычно в этом случае работодатель вынужден временно или на постоянных условиях перевести пострадавшего на более легкую работу и выплачивать денежное содержание во время нетрудоспособности.

Все несчастные случаи подлежат учету и скрупулезному своевременному расследованию работодателем с последующим оформлением всех требуемых при этом документов. К расследованию могут подключиться государственные органы исполнительной власти. Затем результаты произведенных мероприятий передаются в ФСС для назначения и выплаты компенсации застрахованным (и только!) работникам.

Весь процесс оформления несчастного случая, от его фиксирования до процедуры выплаты положенной законодательством денежной компенсации, поэтапно описан в Трудовом кодексе и Постановлениях Правительства РФ. Данные документы предназначены для защиты интересов как работника, так и организации-работодателя.

Лица, получившие  производственные травмы, должны пройти согласно Трудовому кодексу РФ процедуру медицинского освидетельствования.

Расчет суммы, положенной в качестве компенсационной выплаты, проводится в соответствии с медицинским заключением, в котором в процентах указывается степень утраты трудоспособности. Те пострадавшие, которые имеют ещё и страховку ДМС (добровольное медицинское страхование), получат компенсационные выплаты и от работодателя, и от страховщика.

Однако для того чтобы начать расследование несчастного случая и впоследствии выплатить пострадавшему лицу компенсацию, следует признать происшествие производственным.

Производственной травма будет являться, если она получена:

  • В рабочее время при выполнении трудовых обязанностей на территории организации или за ее пределами;
  • При следовании к месту выполнения работ на транспортном средстве организации или личном, при использовании последнего в производственных целях по соглашению с работодателем.
  • Во время служебной командировки, но только в том случае, если место происшествия входит в маршрут пострадавшего и отражен в командировочных документах.
  • Во время междусменного отдыха в качестве сменщика на транспортном средстве.
  • Во время выполнения работ по ликвидации последствий аварий, катастрофы, несчастных случаев.

 

Компенсационные выплаты при производственной травме

Застрахованный работник, потерявший в результате несчастного случая трудоспособность по заключению МСЭ (медико-социальная экспертиза), имеет право на ежемесячные и единовременную компенсационные выплаты.

Сумма единовременной компенсации назначается в соответствии со степенью потери проф. трудоспособности из средств Фонда соцстрахования. С 1 февраля 2016 года ее максимальный размер составляет 90 401,9 рублей.

Ежемесячные страховые выплаты работник получает до восстановления своей трудоспособности. Их размер устанавливается страховой компанией исходя из среднемесячного заработка за последний год и степени тяжести полученных пострадавшим увечий. Максимальная сумма ежемесячной страховой выплаты в 2016 году составляет 69 510 рублей.

Если несчастный случай повлек за собой смерть  работника, то страховая компания обязана выплатить родственникам погибшего компенсацию суммой в 1 миллион рублей.

ВНИМАНИЕ: компенсационные выплаты выплачивает страховая, а не работодатель.

 

Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году

Кроме выплат, назначенных страховой компанией, до полного восстановления работнику работодателем выплачивается больничный. Его размер должен составлять не менее 100% от среднего заработка, рассчитанного за последние 24 календарных месяца, вне зависимости от страхового стажа пострадавшего.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель. Потраченную на выплату по бюллетеню сумму организации возмещает ФСС, засчитывая ее в качестве страховых платежей на ОСС.

Дополнительные расходы на лечение и реабилитацию должны выплачиваться также работодателем, с последующим возмещением средств из фонда ФСС. Компенсацию морального ущерба можно получить, обратившись в суд.

 

Документы для оформления производственной травмы

Несчастный случай на производстве, повлекший за собой травмы или смерть работника, подвергается расследованию и учету. Для этого необходимы следующие виды документов:

  • Уведомление о несчастном случае в региональную инспекцию труда, страховую организацию, в прокуратуру и органы исполнительной власти;
  • Медицинские документы, содержащие заключения о степени тяжести причиненного вреда здоровью и о наличии/отсутствии алкогольного опьянения у работника;
  • Документы из личного дела пострадавшего;
  • Приказ работодателя о создании комиссии для расследования несчастного случая;
  • Техпаспорт транспортного средства и справка из ГИБДД о подробностях аварии (по необходимости);
  • Акт осмотра места происшествия, протоколы опроса пострадавшего и очевидцев;
  • Выписка из журналов регистрации инструктажа, а также копии журнала посещаемости (по необходимости);
  • Сертификаты соответствия на техническое оборудование;
  • Акт о несчастном случае ( 2 экземпляра);
  • Запись в журнале регистрации несчастных случаев.
  • Прочие документы, так или иначе связанные с пострадавшим или местом происшествия.

 

Действия работодателя при несчастном случае на производстве

Трудовой кодекс РФ предусмотрел действия работодателя при возникновении чрезвычайной ситуации, повлекшей нанесение вреда здоровью работника. Работодателю предписано:

  • Незамедлительно оказать первую помощь потерпевшему и доставить его, в случае необходимости, в соответствующее медучреждение;
  • Максимально быстро организовать работу по ликвидации чрезвычайной ситуации, чтобы предотвратить дальнейшее воздействие травмирующих факторов на работников предприятия;
  • Отправить извещение о происшествии страховщику, а если пострадало несколько лиц, был нанесен тяжкий вред здоровью или несчастный случай повлек смерть работника, то и в госинспекцию труда, органы исполнительной власти и территориальный орган госнадзора, а также родственникам пострадавших или пострадавшего;
  • Зафиксировать обстановку несчастного случая и обеспечить ее неизменность до начала расследования.

С целью расследования несчастного случая работодатель должен незамедлительно организовать комиссию из трех или более человек. В составе комиссии может быть только нечетное количество лиц. При масштабном несчастном случае, с тяжкими увечьями или смертельным исходом, одним из членов комиссии должен быть государственный инспектор труда.

В зависимости от тяжести травм, полученных пострадавшим, комиссия проводит расследование в течение 3–15 дней. В это время работодатель должен обеспечит всех участников расследования транспортным средством, служебным помещением и необходимым лабораторным оборудованием.

По каждому несчастному случаю, который был квалифицирован как производственный и повлек необходимость перевода пострадавшего на другую, более легкую работу,  полную или частичную потерю трудоспособности или смерть, в течение 3-х дней после завершения расследования оформляется акт о несчастном случае в двух экземплярах.

В акте отмечены причины несчастного случая, указаны ответственные лица и содержатся сведения о выплатах пострадавшим. Один экземпляр акта выдается пострадавшему. Материалы расследования и второй экземпляр подлежит обязательному хранению организацией в течение 45 лет.

В обязанности работодателя входит регистрация несчастных случаев и сообщение о них в соответствующие органы, объективное незамедлительное расследование, выплата пострадавшему соответствующих ситуации денежных средств. В случае бездействия работодателя или попытке скрыть факт происшествия возбуждается уголовное дело.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>