ОГЛАВЛЕНИЕ
• Длительность отработки и сроки предупреждения
Действующим законодательством не предусмотрено понятие «отработка» при увольнении. В статье 80 ТК говорится о том, что сотрудник может прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем по собственному желанию на общих основаниях.
Для этого подается письменное заявление за две недели до прекращения работы. Этот период считается сроком предупреждения руководства об уходе работника, а в простонародье называется «отработка».
Длительность отработки и сроки предупреждения
Время отработки необходимо для того, чтобы работодатель нашел подходящую замену увольняющемуся сотруднику, и были надлежащим образом переданы все дела. На общих основаниях отработка является обязанностью работника и обычно длится 14 дней, после ее окончания сотрудник вправе прекратить работу. Но Трудовым кодексом предусмотрены варианты, при которых предупреждение об увольнении должно быть сделано за три дня.
Обстоятельства, при которых отработка длится 3 дня:
- при прохождении сотрудником испытательного срока инициатором увольнения может стать он сам или работодатель. Одна из сторон, принявшая решение об увольнении, оповещает другую об этом в письменном виде за три дня. Если инициатива исходит от работника – это заявление об увольнении, от руководителя – приказ об увольнении. Отрабатывать вместо 14 дней придется 3, если работник проработал меньше испытательного периода, т.е. 3-х месяцев;
- трудящиеся на сезонных работах. Работник ставит в известность начальство об уходе в письменной форме за три дня, руководству же дается срок в семь дней на предупреждение об увольнении, связанном с ликвидацией организации и сокращением ее численности или штата сотрудников. Работник уведомляется под подпись (ст. 296 ТК);
- досрочное расторжение краткосрочного трудового договора (не более двух месяцев), это распространяется на сокращение штата и ликвидацию юр. лица (закрытие ИП). Этапы уведомления аналогичны пункту №1, описанному выше. Временный работник может уволиться раньше, чем закончится двухмесячный договор, тогда и отрабатывать придется только 3 дня.
Обстоятельства, при которых отработка длится месяц:
- увольняется руководитель, главный бухгалтер организации (ст. 280 ТК);
- уходит с должности спортсмен или тренер, с которым был заключен трудовой договор на 4 месяца и более (ст. 348.12 ТК). Срок предупреждения об уходе может быть больше одного месяца, если в договоре это указано;
- при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность с работодателем-физлицом (не ИП) работник имеет право расторгнуть трудовой договор в течение месяца через орган местного самоуправления (ст. 307 ТК).
Важно! В период отработки подчиненный должен выполнять свои профессиональные обязанности в обычном порядке, следуя должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае, например, безосновательный невыход на работу или самовольный уход с рабочего места приведут к увольнению по статье – за прогул.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Есть ситуации, предусмотренные законом, когда лица увольняются в день подачи заявления (ст. 80 ТК):
- сотрудник зачислен в учебное заведение. Нужно предоставить приказ о зачислении;
- работник идет на пенсию впервые. Уже работающие пенсионеры, скорее всего, будут уволены на общих основаниях, т.е. с отработкой в 14 дней, но этого можно избежать, если накануне пенсионер напишет заявление на ежегодный бесплатный отпуск сроком на 2 недели (ст. 128 ТК) или уйдет на больничный. Дни во время неоплачиваемого отпуска и больничного пойдут в счет отработки;
- переход мужа (жены) на работу в другую местность, за границу. Показывается справка о переводе;
- факт установления нарушений работодателем закона о труде, например, не платят з/п, не дают уйти в отпуск. При этом нарушения должны быть официально зафиксированы в письменном виде инспекцией по труду, судом, прокуратурой, комиссией по трудовым спорам, профсоюзом.
Бывают и другие уважительные причины, не отображающиеся в ТК, которые вынуждают покинуть место работы, и чем раньше, тем лучше. В таком случае все зависит от договоренностей с начальством. Со своего согласия и вашего работодатель может расторгнуть трудовой договор до того, как закончится срок отработки т.е. она будет длиться менее двух недель или ее вовсе не будет.
Иные уважительные причины:
- смена места жительства, переезд в другую местность. Необходимо предоставить листок выбытия и отметку в паспорте о выписке;
- по состоянию здоровья работник не может больше работать и проживать в той местности, где трудится. Представляют медицинское заключение;
- присмотр за ребенком, не достигшим 14-ти лет, или ребенком-инвалидом. Информация о детях подается работодателю при устройстве на работу;
- присмотр за тяжелобольным членом семьи или родственником, который имеет первую группу инвалидности. Прилагается медицинское заключение;
- уход беременных женщин, родителей, имеющих трех и более малолетних детей, матерей, дети которых не достигли 14-ти лет;
- уход по собственному желанию инвалида или работающего пенсионера.
О перечне ситуаций, при которых нет отработки, может говориться в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка организации (или ИП).
Примечание: Прежде чем закончится срок отработки, сотрудник вправе «аннулировать» свое заявление, если на его должность еще не пригласили (в письменной форме) работника, которому согласно закону нельзя отказать в работе.
Отпуск – решение проблемы с отработкой
С помощью отпуска сотрудник избавляет себя от необходимости присутствовать на работе во время отработки. Согласно ст. 127 ТК можно подать письменное заявление на законный неиспользованный отпуск (не менее двух недель) с последующим уходом с работы. Работодатель не обязан подписывать такое заявление, это находится в кругу его прав, а не обязанностей.
Последний день отпуска считается днем увольнения (ст. 127 ТК). В последний рабочий день перед уходом в отпуск с последующим увольнением работнику выдают трудовую книжку и производят с ним все расчеты (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 г. № 131-О-О). Если отпуск не предстоит в ближайшее время, тогда работодатель выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Примечание: Если во время отработки сотрудник заболел, тогда он будет уволен заочно согласно той дате, которую ранее указал в своем заявлении об уходе. Весь период болезни ему полностью оплатят на основании больничного листа.