Увольнение на испытательном сроке

Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ вновь принимаемому сотруднику может быть установлен испытательный срок. На протяжении этого периода работодатель проверяет работника на соответствие занимаемой должности. Наличие испытательного срока регистрируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Это нужно сделать до того момента, как работник фактически приступит к выполнению обязанностей. Если такое условие не закреплено документально, то считается, что работник принят без испытательного срока, и не может быть уволен по ст.71 части первой ТК РФ  (ввиду неудовлетворительных результатов испытания).

КОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:

  • Беременным женщинам
  • Матерям детей возрастом до 1,5 лет
  • Подросткам до 18 лет
  • Выпускникам, устраивающимся по специальности в течение первого года после окончания учёбы
  • Лицам, прошедшим конкурсный отбор на замещение вакансии
  • Кандидатам, занявшим выборную должность путём избрания
  • Сотрудникам, пришедшим переводом с другого места работы
  • Работникам, устраивающимся на срок менее 2 месяцев (срочный договор)

Испытательный срок не может длиться более:

  • 2 недель — для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору сроком на 2-6 месяцев
  • 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
  • 3 месяцев — для остальных сотрудников

 

Оформление увольнения на испытательном сроке

Испытательный срок – это инструмент эффективного менеджмента и управления персоналом. Он не должен восприниматься как признак нелояльности и ущемления прав в отношении новых сотрудников, поскольку призван гарантировать интересы обеих сторон.

Работник вправе уволиться, написав заявление по собственному желанию до истечения испытательного срока, если субъективно ощущает, что не справляется с выполнением своих прямых обязанностей. Срок предупреждения работодателя и последующей отработки в этот период сокращается с положенных двух недель до 3 дней.

Если работник не оправдал ожиданий в части своих профессиональных навыков, то работодатель вправе на этих основаниях расторгнуть трудовой договор. За 3 дня руководитель письменно уведомляет работника о принятом решении, предоставив всю исчерпывающую информацию о причинах увольнения.

В остальном оформляются всё те же обязательные документы:

Отделом кадров вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку уволенного лица: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». В последний день работы ему рассчитывают оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>