Увольнение работника по соглашению сторон 2016

Рано или поздно все работники и работодатели сталкиваются с процедурой расторжения трудового договора. Необходимость увольнения персонала может возникнуть по нескольким причинам:

  • по желанию работника;
  • по инициативе нанимателя;
  • по соглашению обеих сторон трудового договора;
  • при переводе в другую организацию;
  • из-за сокращения штатных единиц;
  • при ликвидации юридического лица работодателя.

Случаи, вроде перевода, часто проходят незаметно для работника. А какие-то, вроде сокращения штата или ликвидации организации, не оставляют выбора. Но вариант соглашения нанимателя и работника является, пожалуй, самым выгодным и мирным способом расставания для сторон трудового договора.

 

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Невзирая на то, что самым популярным способом расторжения трудового договора остаётся инициатива работника, соглашение сторон обладает рядом достоинств перед другими вариантами:

  1. Предложить окончание трудовых отношений может как работник, так и наниматель. Для работодателя это очевидное преимущество, ведь для того, чтобы уволить работника другим способом, нужно либо иметь веские причины, либо вынудить сотрудника на написание заявления.
  2. При оформлении двустороннего соглашения о прекращении трудовых отношений риск того, что бывший сотрудник сможет доказать наличие принуждения или давления со стороны нанимателя, минимален. Это исходит из того, что заключение соглашения по определению является добровольным.
  3. После составления и подписания соглашение не может изменяться или отмениться в одностороннем порядке. Для работодателя – это огромный плюс, ведь у него появляется уверенность, что сотрудник не сможет передумать и отозвать своё заявление.
  4. Датой окончания работы сотрудника можно назначить любой удобный рабочий день. При заключении соглашения исчезает необходимость отрабатывать две недели, предусмотренные законом для других случаев.
  5. Оформление соглашения об увольнении возможно в любое время и не запрещается законом даже в период временной нетрудоспособности работника. Это значит, что если работодатель сможет согласовать с работником условия, устраивающие их обоих, и прописать их в соглашении, то получится уволить не только тех, кто находится на испытательном сроке, но и даже сотрудников из категории «сложных», которым государство гарантирует дополнительную социальную защиту (например, беременным или молодым мамам в декретном отпуске).
  6. Если инициатива о прерывании трудовых отношений исходит от работника, то написание заявление становится необязательным. Исключением может быть случай, когда работодатель в связи с внутренним распорядком документооборота может попросить сотрудника написать заявление.
  7. Неоспоримым для работника преимуществом является возможность договориться о получении сверх стандартных выплат компенсаций за неиспользуемый отпуск, платы за отработанное время, а также сумм «отступных». Наличие такой суммы необязательно, но если договориться всё же получится, размер такой выплаты законом не ограничивается. К слову сказать, сотрудник лишается этой возможности, если пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
  1. Стоит выбрать вариант соглашения сторон, если работник впоследствии планирует вставать на учёт в службу занятости. Сумма начисленных при увольнении «отступных» приятно увеличит средний заработок, исходя из которого будет рассчитано пособие по безработице.

 

Особенности оформления соглашения сторон

Трудовой кодекс содержит упоминание о способе увольнения работника путём заключения соглашения в статье 78. Но там нет строгих условий, касающихся содержания и подписания документа. Тем не менее, на практике уже сложился ряд особенностей, которые желательно учесть при проведении процедуры расставания с работником подобным образом:

  • Стороны приступают к обсуждению условий соглашения после того, как наниматель или работник выразит желание увольнения. Это может быть произведено как в письменной, так и в устной форме.
  • Форма соглашения не регламентирована. Однако логично предположить, что если договор о сотрудничестве был заключён письменно, то и его расторжение лучше составить на бумаге аналогичным образом. Правильным будет оформить соглашение в двух экземплярах, по одному для каждой подписывающей стороны. В тексте следует указать те же реквизиты, которые содержал трудовой договор, желательно отдельно прописать добровольность и отсутствие принуждения при подписании соглашения, указать дату прекращения работы, номер и дату разрываемого контракта.
  • После подписания соглашения составляется приказ об увольнении (по унифицированной форме №Т-8 или по форме, утверждённой учётной политикой нанимателя).
  • В последний день сотрудничества в трудовой книжке работника делается запись со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ и оформляется окончательный денежный расчёт.

Увольнение по соглашению сторон является взаимовыгодной договорённостью, позволяющей работодателю расстаться с сотрудником на приятных для обеих сторон условиях. Процедура оформления несложна, хоть и обладает парой подводных камней. Но в целом такое увольнение способно оставить положительное впечатление от сотрудничества и избежать последующих судебных споров.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>