- Смотреть записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
- Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
- Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки
В данной статье приведены образцы записей об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).
Если вам не хочется вникать в тонкости ведения кадрового дела, можете воспользоваться этим онлайн-сервисом, и получать бесплатные консультации специалистов по кадровому учету.
ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:
1) Уволен (в связи, в порядке, за.., ввиду и т.п.)
2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за.., и т.п.)
Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:
Вариант 1 | Вариант 2 |
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке
Таблица формулировок записей об увольнении по общим основаниям
Основание для увольнения |
Образец записи об увольнении |
Статья по ТК РФ |
По соглашению сторон |
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Истечение срока трудового договора | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ |
По собственному желанию | Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ |
В порядке перевода по просьбе работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» по просьбе работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ |
В порядке перевода с согласия работника | Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Фантик» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора | Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от перевода на другую работу, необходимого по медицинским показаниям | Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику по медицинским показаниям | Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Нарушение установленных правил заключения трудового договора | Уволен в связи с нарушением установленных (Трудовым кодексом Российской Федерации) правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
* выделенное синим — можно опустить либо оставить в записи, только без скобок |
п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ |
Спасибо за полезную и доступную информацию!