Записи в трудовой книжке об увольнении по иным основаниям

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по иным основаниям.

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за..., ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за..., и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:

Вариант 1 Вариант 2
Уволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращён за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Образец записи об увольнении в трудовой книжке

образец записи в трудовую об увольнении

 

Таблица формулировок записей об увольнении по иным основаниям

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

Банкротство организации

Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации

п.1 ст. 278 ТК РФ
Немотивированное увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица(неоднозначное основание; на самом деле статья ТК РФ не даёт права на неограниченную свободу при принятии решения об увольнении; увольнение «по произволу» директор потом может обжаловать в суде) В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации п.2 ст. 278 ТК РФ
Увольнение при внутреннем совместительстве Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 288 ТК РФ
Увольнение при внешнем совместительстве Уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Фантик» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации

ст. 288 ТК РФ
Повторное грубое нарушение устава организации Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 1 ст. 336 ТК РФ
Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитания Уволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

п. 2 ст. 336 ТК РФ
Достижение предельного возраста Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности…, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации п. 3 ст. 336 ТК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>