- Смотреть записи в трудовую об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
- Смотреть записи об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
- Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки
В данной статье приведены образцы записей об увольнении по иным основаниям.
ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:
1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)
2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)
Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:
Вариант 1 | Вариант 2 |
Уволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор прекращён за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации |
Образец записи об увольнении в трудовой книжке
Таблица формулировок записей об увольнении по иным основаниям
Основание для увольнения |
Образец записи об увольнении |
Статья по ТК РФ |
Банкротство организации |
Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.1 ст. 278 ТК РФ |
Немотивированное увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица(неоднозначное основание; на самом деле статья ТК РФ не даёт права на неограниченную свободу при принятии решения об увольнении; увольнение «по произволу» директор потом может обжаловать в суде) | В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ст. 278 ТК РФ |
Увольнение при внутреннем совместительстве | Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации | ст. 288 ТК РФ |
Увольнение при внешнем совместительстве | Уволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Фантик» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации | ст. 288 ТК РФ |
Повторное грубое нарушение устава организации | Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 1 ст. 336 ТК РФ |
Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитания | Уволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 2 ст. 336 ТК РФ |
Достижение предельного возраста | Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности…, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации | п. 3 ст. 336 ТК РФ |
как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении председателя правления ТСЖ, если через 2 года закончился срочный трудовой договор. Далее он, председатель, снова избирается в этой должности еще на два года и так в течении 10 лет.
Здравствуйте! Запись производится в обычном порядке (Увольнение в связи с истечением срока срочного договора). Далее оформляется запись о приёме по срочному трудовому договору. Каких-либо особенностей в данном случае не имеется.