Чиновники подготовили изменения в Трудовой кодекс
Show

Министерство труда хочет изменить Трудовой кодекс

Представлены существенные поправки в ТК РФ.

Министерство труда РФ подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые коснутся возможности продления срочного трудового договора, увольнения временного работника и его уведомление об изменениях условий труда.

Срочный трудовой договор

Этот тип договора используется чаще всего при найме нового работника на период испытательного срока. Сейчас договор можно продлять только для преподавателей и в случае беременности сотрудницы. Новая редакция закона предполагает продление договора по соглашению сторон, но не более 1 раза.

Увольнение временного работника

Речь идёт о случаях, когда работника приглашают на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника. Сейчас, если основной сотрудник решил выйти на работу раньше окончания отпуска, то есть досрочно, он не обязан предупреждать работодателя об этом. В новой редакции предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о своих намерениях не менее чем за 5 дней.

Уведомление работников об изменениях условий труда

Сейчас работодатель обязан проинформировать работника об изменениях за 2 месяца и, если сотрудник не согласен на условия и увольняется, он получит пособие, равное зарплате за 2 недели. Дополнительные выплаты положены только при увольнении, связанном с сокращением штата. В новой редакции закона предлагается уменьшить срок уведомления в 2 раза и выплачивать дополнительную компенсацию в размере месячного оклада.

Adblock detector