Show

Можно ли считать простоем исполнение работником только части своих функций?

Если работник по независящим от него причинам мог исполнять только часть возложенных на него функций, такой период нельзя считать простоем.

Гражданин трудился бурильщиком. Время от времени буровая установка ломалась. Осуществлять бурение в это время было невозможно. Но работник занимался выявлением и устранением неполадок. Работодатель считал это время простоем и оплачивал в размере двух третей тарифной ставки.

Сотрудник посчитал, что оплату труда ему незаконно занижают, и обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Но апелляция это решение отменила. Судьи второй инстанции мотивировали своё решение тем, что в должностные обязанности истца входило не только само бурение, но и обслуживание техники, которым он и занимался во время поломок. Поэтому признать эти периоды простоем нельзя.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?