Нельзя уволить человека только за одноразовое дисциплинарное нарушение
Show

Неоднократное невыполнение обязанностей сотрудника необходимо документально фиксировать

Избежать возможных судебных исков при увольнении работника за многократное нарушение трудовой дисциплины можно, если он знал о существовании предыдущих взысканий и был с ними ознакомлен.

В ТК РФ п.5 ч.1 ст.81 сказано о праве работодателя на увольнение своего подчиненного, который неоднократно нарушил свои обязанности. Такое невыполнение трудовых обязательств со стороны сотрудника должно сопровождаться письменными дисциплинарными взысканиями руководителя.

Возможность увольнения человека с работы ставиться в зависимость от количества его нарушений. По мнению Мосгортруда, работник должен не только иметь взыскания, но и знать о них.

Если в суде рассматривается дело об увольнении и выясняется, что ознакомление гражданина с наличием взысканий произошло в один день с датой увольнения, то это означает, что признак многократности нарушений трудовых обязанностей отсутствует, и нет оснований для столь поспешного увольнения человека с работы.

Adblock detector