Show

Одного факта недостачи мало, чтобы уволить материально ответственное лицо

Верховный суд напомнил, при каких условиях можно уволить лицо, с которым заключён договор о материальной ответственности.

Работодатель уволил своих сотрудников в связи с утратой доверия. Формулировка была связана с тем, что во вверенном им имуществе была обнаружена недостача. А так как работники несли материальную ответственность (с ними был заключён соответствующий договор), директор их уволил.

Уволенные не согласились c таким развитием событий и обжаловали действия работодателя в суде. Дело дошло до высшей инстанции, судьи которой отметили, что для применения к сотрудникам мер дисциплинарной ответственности необходимо было доказать их вину в недостаче. Представители организации не предъявили доказательств виновных действий работников. Поэтому оснований для увольнения не было.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?