Использование денежных средств работодателя довело до суда
Show

Предпринимателю не удалось взыскать проценты с работника за несвоевременный возврат денег

Мосгорсуд разбирался в ситуации, в которой работник несколько лет пользовался деньгами работодателя. При наличии трудового договора с сотрудника нельзя взять проценты за упущенную выгоду. Такие удержания возможны только при действии гражданско-правового договора.

Бухгалтер одного работодателя незаконно удерживал у себя в течение двух лет деньги в сумме 800 тысяч рублей. Предпринимателю пришлось обратиться в суд. Согласно иску, бывший бухгалтер вернул деньги, но работодатель потребовал от него и компенсацию на сумму долга за весь период пользования средствами. Первая судебная инстанция удовлетворила требование работодателя, но апелляция отменила такое решение.

Мосгорсуд указал, что виновник должен уплатить только прямой ущерб, а упущенная выгода не подлежит возврату. Это связано с тем, что отношения между работодателем и сотрудником были основаны на трудовом договоре, а в связи с этим, взыскание компенсационных сумм в виде процентов является неправомерным.

Adblock detector