Работать без трудового договора себе дороже

Верховный суд РФ разобрался с вопросом неофициально работающих граждан. Их права будут защищены при наличии доказательств их труда.

Как ни пытается государство убедить граждан, что не стоит работать в компании, которая отказывается заполнять трудовой договор, мало кто готов к этому прислушиваться. Работодателю же, напротив, выгодна такова ситуация.

Работник, который трудится без оформления, помогает работодателю сэкономить, то есть нанимателю не приходится платить за своего сотрудника налоги. В случае чего человек может попросту оказаться безработным. А если нет документа о трудоустройстве, то и жаловаться не на что. Официально в компании такого работника и не было.

Крайне редко сотрудник может добиться правды в суде и доказать, что он действительно работал на компанию. Учитывая этот факт, Верховный суд РФ сообщил, что удовлетворить иск работника возможно, но для этого потребуются доказательства.

Чтобы подтвердить, что человек действительно работал в данной организации, для суда ему следует предоставить имеющиеся внутренние документы компании:

  • товарные накладные;
  • маршрутные листы;
  • акты приёма-передачи;
  • заявки от поставщиков;
  • информационные письма в электронном виде;
  • СМС-переписки с нанимателем.

Важно понимать, что письменные доказательства имеют большую значимость в отличии от записей разговоров по телефону.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?