Эксперты Роструда рассказали как правильно информировать работников о зарплате в электронной форме
Show

Расчётный листок на корпоративном портале — законно?

С таким вопросом обратились пользователи на портал Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Эксперты ответили, что никаких запретов на этот счёт законодательство не содержит.

Работодатель сам разрабатывает и утверждает форму расчётного листка. При этом должно учитываться мнение представительного органа работников. Законодательство не предъявляет требований к носителю информации, на котором будет содержаться информация о составных частях зарплаты сотрудника.

Поэтому если работодатель решил уведомлять своих работников путём размещения расчётных листков на корпоративном портале, то ему необходимо закрепить этот порядок в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Естественно, необходимо соблюдение условий конфиденциальности, и работник должен иметь доступ к только касающейся его информации.

При соблюдении этих условий никакое наказание работодателю не грозит. Дополнительных заявлений или согласий от сотрудников получать не требуется.

Adblock detector