Совместительство сотрудников

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Что это такое?

• Кому разрешена работа по совместительству?                • Документы для оформления

• Виды совместительства                                                      • Особенности совместительства

Совместительство позволяет работнику увеличить свои доходы, обеспечить материальную стабильность, а работодателю получить максимальную отдачу профессиональных качеств нанятого сотрудника. Занятость такого характера выделяется среди других ее форм. Совместительство предполагает скрепление отношений сторон трудовым договором и содержит нюансы в длительности рабочего дня, предоставлении отпусков и компенсаций.

Что это такое?

Совместительство —  систематическое исполнение должностных обязанностей работником по трудовому договору в свободное от основной работы время. Законодательно его порядок регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.

Количество трудовых договоров по совместительству у работника определяется только его желанием и возможностями, а закон не ограничивает их число.

Такой характер труда может осуществляться как на разных местах, так и на одной работе. Совместительством может считаться работа:

• оформленная отдельным трудовым договором;
• выполненная не во время основной работы;
• оплаченная дополнительно.

Кому разрешена работа по совместительству?

Работа по совместительству разрешена не всем. Необходимо учитывать, что такой труд сопряжен с дополнительной нагрузкой на человека. Это, с одной стороны, приводит к повышенной утомляемости, а, с другой стороны, может ухудшать качество выполненной работы. Поэтому к совместительству в соответствии со статьей 282 ТК РФ не допускаются:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• если основная работа протекает в опасных или вредных условиях, то аналогичный дополнительный труд также запрещен;
• нельзя трудоустроить по совместительству водителя, если его обязанности по основному месту работы состоят в управлении транспортным средством;
• муниципальные служащие и депутаты, работающие на постоянной основе. Но эти же категории служащих могут заниматься научной, преподавательской и творческой работой в свободное от основной работы время;
• депутаты Государственной Думы и члены Совета Федерации не могут совмещать эту деятельность с другими государственными должностями или иной депутатской деятельностью.

В особом порядке определяется возможность совмещения для таких категорий работников, как военнослужащие, судьи, прокуроры, медицинские работники, педагоги, руководители предприятия.

Например, руководитель предприятия для трудоустройства по совместительству должен заручиться поддержкой собственника этой организации или другого уполномоченного лица. Педагоги и медики допускаются к такой работе, только если по основному месту трудоустройства они не загружены в полном объеме.

Виды совместительства

Различают внешнее и внутренне совместительство. Внутренне совместительство подразумевает труд у одного работодателя по профессии или должности, отличающейся от основной, при условии, что он осуществляется в дополнительное время.

Нельзя смешивать понятия внутреннего совместительства, совмещения и сверхурочной работы. При совмещении выполняются дополнительные трудовые обязанности у одного и того же работодателя в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочный труд подразумевает выполнение одной и той же работы на одном рабочем месте, если продолжительность рабочего дня превышает установленный законодательством норматив по инициативе работодателя.

Внешнее совместительство проходит у другого работодателя, то есть в этом случае у работника есть две работы, расположенные в разных местах.  Общие черты и отличия внешнего и внутреннего совместительства изложены в статье 282 ТК РФ.

Характеристика внешнего и внутреннего совместительства

Независимо от вида совместительства занятость такого характера в обязательном порядке предполагает заключение трудового договора. Если дополнительная работа оформлена договором гражданско-правового характера, то это не будет являться совместительством, запись о ней в трудовую книжку не внесут.

На практике совместительство является взаимовыгодными условиями работы как для работодателя, так и для работника, как при внутреннем, так и при внешнем его видах. При внутреннем совместительстве у работодателя появляется возможность поручить выполнение каких-либо обязанностей хорошо знакомому, наиболее квалифицированному кандидату, который, в свою очередь, может максимально реализовать и раскрыть себя, а также увеличить размер материального вознаграждения за свой труд. Если внутри предприятия не оказалось такого специалиста, тогда будет полезен внешний совместитель.

Документы для оформления работы по совместительству

При трудоустройстве по совместительству обязательно предъявление паспорта. Если требуются какие-то определенные навыки и профессиональные знания, то работодатель может потребовать диплом об образовании. При устройстве на вредную или опасную работу необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту занятости.

Это обязательный перечень документов для трудоустройства по совместительству. Работодатель может по своему усмотрению запросить документы, не попадающие в этот список, например, копию трудовой книжки. При этом ее отсутствие не должно послужить причиной для отказа в приеме на работу.

Особенности совместительства

1) Главная особенность работы по совместительству состоит в соблюдении продолжительности рабочего времени за месяц. По совместительству в течение дня разрешено трудиться не более 4-х, а в неделю не более 20-ти часов при пятидневной рабочей неделе. Совместитель может работать полный день, если характер труда в компании диктует такую необходимость. Но суммарное время, отработанное им в течение всего месяца, не должно превышать половину плановой нормы, установленной законодательно.

Например, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в январе 2016 г. составила 120 часов. Значит, суммарное время работы по совместительству при пятидневной рабочей неделе не может в этом месяце превышать 60 часов.

2) Совместителям, так же как и основным работникам, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен совпадать с отпуском по основному месту работы. Продолжительность его зависит от условий труда, вредности и не может составлять меньше 28 календарных дней за год. Если количество дней отпуска на основной работе превышает продолжительность его на работе по совместительству, то по заявлению сотрудника на дополнительной работе ему предоставляются в счет отпуска недостающие дни, но без их оплаты.

3) Перечень компенсаций, полагающихся совместителям, ограничен по сравнению с выплатами основным работникам. Например, им не предоставляются выплаты, связанные с обучением или работой в условиях крайнего Севера. Все остальные компенсационные гарантии сохраняются, например, компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника. Продолжительность отпуска и перечень компенсационных выплат, полагающихся совместителю, целесообразно оговорить в трудовом договоре.

4) На совместителя распространяется общий порядок увольнения. Он может быть уволен по всем основаниям, которые предусмотрены для основного работника и закреплены в ТК РФ. Обязанности, которые несет работодатель при увольнении, не зависят от того, с какой категорией работников расторгается трудовой договор. Например, совместителя не могут уволить, если он болеет или находится в очередном отпуске.

При сокращении должности совместителя, как и основного работника, уведомляют об этом за 2 месяца. Полный денежный расчет и выдачу полагающихся справок при увольнении работодатель должен произвести не позднее последнего дня пребывания работника на этом месте.

Как уже говорилось выше, работа по совместительству предполагает обязательное заключение трудового контракта, к содержанию которого нужно отнестись ответственно. В нем необходимо подробно расписать условия труда, права и обязанности сторон, условия предоставления отпуска, его продолжительность, перечень выплат, полагающихся работнику.

Тщательно продуманный трудовой договор поможет оградить работодателя от необоснованных претензий работника, а тому, в свою очередь, отстоять свои права в случае возникновения спора с работодателем.