Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ вновь принимаемому сотруднику может быть установлен испытательный срок. На протяжении этого периода работодатель проверяет работника на соответствие занимаемой должности. Наличие испытательного срока регистрируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Это нужно сделать до того момента, как работник фактически приступит к выполнению обязанностей. Если такое условие не закреплено документально, то считается, что работник принят без испытательного срока, и не может быть уволен по ст.71 части первой ТК РФ (ввиду неудовлетворительных результатов испытания).
КОМУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК:
- Беременным женщинам
- Матерям детей возрастом до 1,5 лет
- Подросткам до 18 лет
- Выпускникам, устраивающимся по специальности в течение первого года после окончания учёбы
- Лицам, прошедшим конкурсный отбор на замещение вакансии
- Кандидатам, занявшим выборную должность путём избрания
- Сотрудникам, пришедшим переводом с другого места работы
- Работникам, устраивающимся на срок менее 2 месяцев (срочный договор)
Испытательный срок не может длиться более:
- 2 недель — для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору сроком на 2-6 месяцев
- 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей
- 3 месяцев — для остальных сотрудников
Оформление увольнения на испытательном сроке
Испытательный срок – это инструмент эффективного менеджмента и управления персоналом. Он не должен восприниматься как признак нелояльности и ущемления прав в отношении новых сотрудников, поскольку призван гарантировать интересы обеих сторон.
Работник вправе уволиться, написав заявление по собственному желанию до истечения испытательного срока, если субъективно ощущает, что не справляется с выполнением своих прямых обязанностей. Срок предупреждения работодателя и последующей отработки в этот период сокращается с положенных двух недель до 3 дней.
Если работник не оправдал ожиданий в части своих профессиональных навыков, то работодатель вправе на этих основаниях расторгнуть трудовой договор. За 3 дня руководитель письменно уведомляет работника о принятом решении, предоставив всю исчерпывающую информацию о причинах увольнения.
В остальном оформляются всё те же обязательные документы:
- Заявление на увольнение
- Приказ об увольнении
Отделом кадров вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку уволенного лица: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». В последний день работы ему рассчитывают оставшуюся зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.