Для увольнения за повторное нарушение важен факт совершения проступка уже наказанным лицом
Show

ВС напомнил, когда можно увольнять сотрудников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Судьи высшей инстанции направили на пересмотр дело о признании незаконным увольнения за два дисциплинарных проступка.

Работник с промежутком в несколько дней совершил два нарушения. Оба были обнаружены после совершения второго. Работодатель провёл расследование, а затем одним днём издал два приказа:

  1. Объявить выговор.
  2. Уволить.

Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции нарушений в действиях работодателя не нашли. А вот судьи Верховного суда со своими коллегами не согласились. Они указали, что работник на момент совершения второго проступка не был привлечён к ответственности за совершение первого. Имелись ли у него другие дисциплинарные взыскания, суды не изучили.

А это было необходимо сделать, так как уволить можно только того человека, который на момент совершения повторного нарушения уже был привлечён к дисциплинарной ответственности и наказание не было снято или погашено.

Adblock detector