Show

ВС РФ рекомендовал при наказании за прогул исследовать причины проступка

Судьи высшей инстанции отправили на пересмотр дело о восстановлении на работе, уволенной за прогул работницы.

Сотрудница перед ночной сменой отправила работодателю смску о том, что на работу не выйдет, так как будет находиться в больнице с племянником. Обещала, что за неё выйдет другой человек. Работодатель уволил женщину за прогул.

Суды первой и второй инстанции посчитали, что увольнение соответствует букве закона. Но Верховный суд с ними не согласился. Судьи указали, что работодатель должен оценить тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, уважительность причин. Исходя из анализа этих данных, нужно было рассмотреть вопрос о возможности применения менее строгого наказания.

Ни работодатель, ни суды эти вопросы не изучали. Теперь дело предстоит пересмотреть с учётом данных ВС РФ разъяснений.

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?