Испытательный срок при приеме на работу

ОГЛАВЛЕНИЕ

Соглашение об установлении испытания                    • Запрет на испытательный срок

Продолжительность и продление испытания              • Работник не прошел испытание + увольнение

Испытательный срок при устройстве на работу — это время, за которое работодатель должен оценить личностные, деловые, профессиональные качества принятого соискателя, проверить его соответствие занимаемой должности.

Работник за этот период присматривается к новому месту работы, коллективу, правилам внутри организации и определяется, подходит ли ему данная вакансия. Этот этап полезен как руководству, так и кандидату. Законодательно все об испытании при поступлении на работу закреплено в ст. 70, 71 ТК РФ.

 

Соглашение об установлении испытания

Испытательный срок — необязательное требование при трудоустройстве. Его продолжительность считается в календарных днях. Он устанавливается только по обоюдному согласию сторон. Работодатель не вправе навязывать это условие соискателю без его одобрения. Пункт о наличии испытания прописывается в трудовом договоре. Если таковой отсутствует, значит, сотрудник принят на должность без испытания. В приказе приема на работу также делается соответствующая запись.

Если сотрудник допущен к выполнению обязанностей без оформления трудового договора, позже условие об испытании может быть включено в договор только в том случае, если предварительно стороны заключили отдельное соглашение об этом (абзац 2 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяется действие всех локальных нормативных документов компании. Он имеет такой же правовой статус, как и остальные сотрудники. Например, работодатель не вправе снижать ему зарплату на этот период. Результатом испытательного срока является либо продолжение трудовой деятельности, либо увольнение.

 

Продолжительность испытательного срока

Стандартная продолжительность испытания не превышает трех месяцев. Для отдельных вакансий предельный срок достигает 6 месяцев. К ним относятся:

  • руководители компании и их заместители;
  • главные бухгалтеры и заместители;
  • руководители отдельных структурных подразделений.

Длительность испытания от трех месяцев до года применяется для муниципальных и госслужащих (ст. 27 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27 июля 2004 № 79-ФЗ). При срочном договоре, заключённом на 2-6 месяцев — максимальное время испытания составляет две недели.

 

Продление испытания

Не засчитываются в испытательный срок периоды фактического отсутствия сотрудника на работе (ст. 70 ТК РФ), в т. ч. без уважительных причин. К ним относятся:

  • исполнение общественных задач;
  • выполнение обязанностей по воинскому учету и службе;
  • болезнь;
  • сдача крови для переливания;
  • отпуск без содержания;
  • прогул и другие периоды.

Общая длительность испытания до и после перерыва не должна превышать срок, указанный в договоре.

 

Запрет на испытательный срок

При трудоустройстве запрещено подвергать испытанию следующие категории лиц:

  • выбранные по конкурсной системе;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • беременные;
  • женщины с детьми до полутора лет;
  • избранные на выборную должность;
  • специалисты, работающие по профессии впервые в течение года после окончания обучения в образовательных учреждениях с государственной аккредитацией;
  • переведенные из других организаций;
  • работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев;
  • прошедшие обучение у работодателя по ученическому договору.

Нельзя устанавливать испытание сотруднику, переведенному на другую вакансию внутри организации. Если женщина в период испытания приносит справку о беременности, то данное условие ей необходимо отменить.

Нарушение трудового законодательства при установлении испытательного срока карается административной ответственностью (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ):

Субъект Первичное нарушение. Штраф, руб.                        Повторное нарушение
Штраф, руб. Иное
Должностное лицо 1 000 — 5 000 10 000 — 20 000 Дисквалификация сроком 1-3 года
Предприниматель 1 000 — 5 000 10 000 — 20 000                   —
Организация 30 000 — 50 000 50 000 — 70 000                   —

 

Работник не прошел испытание

При плохих результатах работы работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником до окончания испытательного срока. Причинами могут быть:

  • докладные непосредственного начальника;
  • жалобы коллег или претензии клиентов;
  • акты о неисполнении объемов выработки или несоблюдении норм времени;
  • документы, подтверждающие дисциплинарные проступки.

Эти документальные факты будут иметь силу, если ранее работник под подпись ознакомился со своими обязанностями, нормами, правилами трудового распорядка.

 

Увольнение на испытательном сроке

К находящимся на испытании сотрудникам, в отличие от остальных, применяется упрощенная процедура увольнения. Известить сотрудника работодатель должен письменным уведомлением за 3 дня до увольнения с указанием мотивов принятого решения. Составляется два экземпляра документа.

Что делать, если сотрудник отказывается подписать уведомление? Сначала работодатель должен составить акт об этом в присутствии нескольких свидетелей, которые его затем и подписывают. Затем один экземпляр уведомления отправить заказным письмом на адрес сотрудника. Дата почтового штампа должна быть поставлена тремя днями ранее даты увольнения.

Далее оформляется приказ на увольнение с указанием его причин.  Сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью и производится окончательный расчет.

Выходное пособие сотруднику не полагается. Выплачивается только зарплата и компенсация отпуска при увольнении. При расторжении трудового договора не учитывается мнение профсоюзной организации.

При несогласии с основаниями увольнения сотрудник вправе обратиться в суд. Этот орган проверит законность установления испытания, правильность его документального оформления и соблюдение в организации законодательных требований к нему. На практике часто работодатель не может доказать несоответствие работника занимаемому месту. В суде основными аргументами являются документальные подтверждения того, что испытание не пройдено.

Сотрудник, решивший по каким-либо причинам прекратить работу, может уволиться до окончания испытания, написав заявление за три дня до ухода. До конца трехдневного срока, он еще может отозвать его и сохранить занимаемую должность. Однако если на вакансию приглашен новый соискатель, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, увольнение прежнего работника неизбежно (ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник не уволен до окончания испытания, то он считается его прошедшим и без дополнительных уведомлений продолжает трудиться на общих основаниях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>