Как составить резюме в 2019 году: основные правила

Резюме представляет собой знакомство работодателя с соискателем, по итогам которого принимается решение, стоит ли иметь дело с этим кандидатом дальше. Различные исследования свидетельствуют, что более чем в 90% случаев на этом этапе взаимодействие сторон и заканчивается. Поэтому для того, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, к составлению резюме надо подойти с максимальной ответственностью.

Что такое резюме и для чего оно нужно в 2019 году

Резюме принято называть краткую, если можно так выразиться, профессиональную биографию человека. Обойтись без него в процессе смены работы удаётся только в единичных случаях. Например, если вас приглашают на ту или иную должность люди, уже знающие вас по прежней совместной работе, а решение взять именно вас принято и дальнейшие перспективы трудоустройства определяются только вашим согласием.

Однако чаще и при таком раскладе тот, кто приглашает вас, полномочен только рекомендовать, а для принятия дальнейшего решения по вашей кандидатуре резюме всё же потребуется.

Случай из жизни. В компанию, где дела шли не лучшим образом, пригласили нового генерального директора, основной задачей которого было выправить ситуацию. Для этого ему были даны максимально широкие полномочия, в том числе и в части формирования новой управленческой команды. Однако каждый из рекомендованных им претендентов затем проходил утверждение с учредителями фирмы, которые при этом изучали его резюме.

Даже в случаях, когда на кандидата, который работу может и не искать, выходят сами представители работодателя, поиск таких потенциальных работников они часто ведут по резюме, находящимся в открытом доступе. Особенное значение резюме в таких случаях приобретает для профессий, где нет возможности показать товар лицом. Если, например, кандидатура журналиста может заинтересовать работодателя только на основе его публикаций, а дизайнера — портфолио с готовыми работами, то, например, инженеру, маркетологу или бухгалтеру привлечь к себе внимание иным путём, кроме как через резюме, затруднительно.

Если же кандидат ищет работу сам, первичную заявку о себе он может сделать только через резюме. И если ещё несколько лет назад наличие резюме подразумевалось преимущественно для кандидатов на вакансии, для которых требовалось высшее образование, сейчас оно всё чаще нужно кандидатам и на рабочие профессии.

Бывают и случаи, когда видеть формальное резюме кандидата не хочет сам работодатель. Тогда это прямо оговаривается в описании вакансии, там же предлагается и альтернатива — как правило, своими словами изложить в теле письма с откликом на вакансию, что вы умеете и чем можете быть полезны. Но практикуется это нечасто.

Главная задача резюме с точки зрения претендента на вакансию — убедить работодателя в целесообразности дальнейшего взаимодействия именно с этим кандидатом. В свою очередь, работодателю на этапе чтения резюме нужно понять, на кого именно из откликнувшихся на объявление кандидатов следует тратить рабочее время на дальнейших этапах отбора. А для этого он должен получить чёткий ответ на такие вопросы:

• Чем вы уже занимались?
• Где, когда и кем работали?
• Как складывалась ваша карьера, был ли рост?
• Что вы умеете делать в свете своих будущих обязанностей на предлагаемой должности?
• Какое у вас образование: где вы учились, когда и по какой специальности?

Часто работодатель стремится одновременно закрыть несколько вакантных позиций в разных подразделениях, а отклики на каждую такую вакансию проходят через одну службу персонала, штат которой может быть ограничен. Поэтому если вы хотите, чтобы ваше резюме не затерялось в общем потоке, не забудьте обозначить конкретную вакансию, на которую претендуете, и в теме письма с откликом, и в тексте резюме, где для этого предусмотрен раздел «Цель». В нём принято писать: «Получение позиции такой-то». Можно при этом указать и название компании, но будьте осторожны. При рассылке резюме по разным компаниям велик риск, что очередной документ с таким текстом попадёт не по адресу, а это практически стопроцентная гарантия его отправки в корзину.

Грамотно составленное резюме сможет заинтересовать работодателя даже в ситуации, когда, например, только по вашему опыту работы можно сделать вывод, что на предлагаемую вакансию вы скорее не подходите. Одним из способов разрешения этой сложной, но не безнадёжной коллизии можно назвать использование подходящего вида резюме.

Виды и формы

Специалисты в сфере рекрутинга и технологий трудоустройства выделяют два основных вида резюме:

• Хронологическое.
• Функциональное.

Хронологическое резюме

В хронологическом, которое считается стандартным и наиболее распространённым вариантом, основной акцент делается на опыте работы. Посвящённый ему раздел ставится на первое место после личных данных и цели и представляет собой перечисление в обратной хронологической (отсюда и название) последовательности ваших мест работы и занимаемых должностей за последние несколько лет — обычно пять, реже десять — с кратким описанием обязанностей и достижений по каждой позиции.

При описании круга обязанностей нужно делать акцент не на том, что вы сделали, а чего добились — лучше в понятных работодателю, исчисляемых величинах. Например, увеличение продаж на 30%, снижение втрое издержек и т. п. выглядят очень убедительно. Даже если похвастаться особо нечем, лучше указать, что вы обеспечивали бесперебойную работу предприятия в своей и смежных зонах ответственности, чем просто копировать положения трудового договора или служебной инструкции, касающиеся ваших должностных обязанностей.

Для составления хронологического резюме можно рекомендовать такой шаблон:

1. Личные данные кандидата (Ф. И. О., возраст, место проживания).
2. Профессия.
3. Контактная информация (телефоны, электронный адрес, по желанию — ники в различных используемых вами мессенджерах).
4. Опыт работы.
5. Ключевые навыки.
6. Образование (можно разделить на базовое и дополнительное, если необходимо).
7. Дополнительная информация.

При структурировании резюме есть смысл руководствоваться принципом перевёрнутой пирамиды. Так называется стандарт написания новостей, разработанные в своё время в редакции The New York Times. Суть его в том, что в начале текста располагается самая важная информация, а далее — по мере убывания значимости, в результате чего в конце помещаются самые незначительные подробности. Основан этот стандарт на соображении, что не каждый читатель доберётся до самого конца даже самой короткой заметки. Этот принцип сполна применим и к работодателю, поэтому самые важные и интересные ему сведения о себе нужно доносить с первых строк резюме.

Функциональное резюме

В функциональном резюме, в отличие от хронологического, основной упор делается не на опыт работы кандидата, а на то, что он умеет делать, то есть его профессиональные навыки.

Эта разновидность обычно рекомендуется в двух случаях:

• опыт работы кандидата незначителен или его нет совсем;
• имеющийся опыт работы недостаточно релевантен предлагаемой позиции, но кандидат может компенсировать его нехватку имеющимися навыками;
• по названиям должностей, которые занимал кандидат, не видно, что он обладает востребованными на предлагаемой позиции навыками. Это бывает, например, когда кандидат претендует на руководящую должность, при этом его послужной список ограничивается рядовыми должностями, но фактически у него уже есть опыт управления: возглавлял команды, формируемые для решения текущих задач, замещал руководителя во время его отсутствия и т. п.

Особенность этого вида резюме состоит в том, что выдвигается на первое место, размещается после своего рода вступительной части, содержащей личные и контактные данные кандидата, его профессию и цели, и детально прописывается раздел, посвящённый навыкам. Допускается и очень желательно включить особый раздел и о достижениях, где наглядно проиллюстрировать, как эти навыки уже применялись.

Например: «В марте — апреле 2019 года замещал руководителя подразделения в период его длительного пребывания на больничном. За это время под моим руководством было внедрено программное инновационное решение, позволившее сократить производственные издержки компании на 20%».

Структура такого резюме может строиться по такому шаблону:

1. Личные данные.
2. Профессия.
3. Контактная информация.
4. Цель.
5. Ключевые навыки (можно структурировать по специализации, например, управленческие, навыки специалиста по продажам и т. п. в случае претендента на позицию руководителя службы продаж).
6. Достижения (можно и без этого раздела, но убедительнее, когда он всё-таки есть).
7. Опыт работы.
8. Образование.
9. Дополнительная информация.

Опыт работы в функциональном резюме отразить всё-таки нужно. Исключение — когда его нет совсем, то есть отражать нечего. Другое дело, что в этом случае расписывать его подробно не нужно, особенно если связанная с ним информация, релевантная вакансии, уже расписана в разделе о достижениях. Достаточно ограничиться простым перечислением в формате «месяц и год начала и окончания работы — название компании — наименование должности».

Пример функционального резюме

Формы резюме

Выделяются две формы резюме:

• Электронная
• Печатная.

Сегодня более востребованной можно смело назвать электронную версию. Ведь основным каналом поиска информации о вакансиях является интернет, через него же происходит и первичное, а часто и последующее взаимодействие работодателей с соискателями. Да и отсылка резюме обычно производится по электронной почте, через социальные сети, мессенджеры и по прочим каналам онлайн-коммуникации. Требование прислать резюме по факсу, встречавшееся в объявлениях о вакансиях в 90-е годы прошлого века, успело стать достоянием истории, а отправлять его Почтой России и в упомянутые 90-е не имело смысла.

Однако это не значит, что о существовании бумажной версии резюме впору навсегда забыть. В некоторых случаях может оказаться востребованной и она.

Случай из жизни. В крупной компании было назначено собеседование кандидата со специалистом по кадрам и непосредственным руководителем подразделения, где была открыта вакансия. Специалист по кадрам слегка запаздывал, а руководитель спросил у кандидата, нет ли у него при себе резюме, чтобы освежить его в памяти, пока тянется ожидание. У кандидата оказалась при себе распечатанная версия, и это впоследствии стало одним из его преимуществ на фоне других претендентов.

Специфика современной коммуникации, в которой огромное значение приобрели электронные каналы взаимодействия располагает не просто к наличию бумажной и электронной версии резюме, а нескольким вариантам электронной:

• на каждом из ключевых сайтов по поиску работы и отраслевых ресурсах, которые вы активно используете для этих целей и где есть возможность разместить резюме и отклика на вакансии через личный кабинет соискателя. Когда на таких сайтах можно настроить открытый доступ к резюме или доступ по ссылке (часто предпочтителен, если вы не хотите афишировать факт поиска работы перед текущим работодателем), не пренебрегайте этой возможностью. В отдельных случаях работодателю удобнее получить ссылку на ваше резюме, чем скачивать его из электронной почты;
• заполненные сведения об опыте работы и образовании в социальных сетях, которые сегодня также служат мощным каналом для поиска вакансий и коммуникации с работодателями, в частности, это касается Facebook, LinkedIn, ВКонтакте;
• в формате doc или docx, сохранённое на компьютере и гаджете, который вы используете для выхода в интернет вне дома и офиса.

Но в дополнение ко всему этому не будет лишним всегда иметь при себе папку с несколькими экземплярами бумажной версии резюме. Трудно предугадать, когда и кому оно может пригодиться и какими бонусами для вас обернуться.

Что писать в резюме, если опыта работы нет

Сложность написания резюме при трудоустройстве на самую первую в жизни работу состоит в том, что соискатель пасует перед отсутствием опыта работы, который, как известно, наиболее интересен работодателю. Но в подавляющем большинстве случаев кандидат только думает, что ему нечего сказать.

Однако для первого резюме сгодится любой имеющийся опыт, будь то производственная или преддипломная практика, стажировка, волонтёрская деятельность и т. п.

Не будет лишним отразить свои достижения, так или иначе связанные с учёбой и выбранной специальностью: участие в научных и практических конференциях, различные тренинги или курсы, победы на межвузовских и даже межшкольных предметных олимпиадах и т. п. Но здесь главное условие — всё, о чём вы пишете, должно так или иначе соприкасаться с интересующей вас вакансией.

Так, красный диплом музучилища будет иметь вес, только если вы ищете работу учителя музыки, а спортивный разряд — тренера или преподавателя физкультуры.

Наконец, ваш случай — тот самый, когда на помощь приходит формат функционального резюме, где основное внимание уделяется навыкам и достижениям, а опыт работы упоминается вскользь.

Пример резюме кандидата без опыта работы

Однако к приводимому примеру не будет лишним высказать некоторые замечания:

• Спорный вопрос — стоит ли начинать с образования даже в такой ситуации. Да и в целом выбранная структура резюме вызывает немало нареканий. Вообще лучше всё-таки сначала навыки, затем опыт (а кандидату в данном конкретном случае есть, что сказать, о нём), а образование уже потом.
• Вся информация в резюме должно подаваться в обратной, а не в прямой хронологической последовательности — начиная с последнего, а не первого места работы/учёбы или мероприятия и заканчивая первым. К тому же кандидату есть, что сказать, о выполняемых во время практик и стажировок обязанностях. Для такого случая оптимален вариант смешанного резюме, который принято называть также хроно-функциональным или комбинированным, когда основной упор делается всё же на навыках, но и опыт работы рассматривается более подробно, чем в функциональном резюме.
• Хромает и оформление резюме. Для удобства чтения лучше обозначать разделы подзаголовками, а маркированные списки использовать при перечислении навыков и обязанностей, а не в разделе, который в этом примере озаглавлен «Дополнительная информация», а фактически посвящён в основном профессиональному опыту.
• Без личных качеств можно и обойтись. Да и вообще информация о личных и деловых качествах, когда оценку им даёт сам кандидат, воспринимается как излишняя. Но кандидату без опыта работы её наличие простительно.
• В разделе для дополнительной информации сведения о спортивных увлечениях необязательны, а уж ставить их на первое место уж точно излишне, поскольку любой список в резюме должен формироваться в порядке убывания значимости пунктов. Так что оптимально было бы сперва сказать о готовности к командировкам, затем — о начальных познаниях в английском, а об увлечении волейболом и плаванием если и вообще говорить, то в последнюю очередь.

Для более близкого к идеалу вида лучше было бы составить резюме с такими исходными данными несколько иначе.

******* Игорь Владимирович 29.05.1994 г. Москва, *************, email: ********@gmail.com, тел. (906) 2**-**-**.

Цель: соискание должности менеджера по продажам в торговой компании.

Навыки

Осуществление прямых продаж.

Поиск и удержание клиентов.

Планирование продаж.

Анализ рынка.

Умение принимать решения, работать в стрессовых условиях, отстраняться от личных неурядиц.

Свободное владение основными программами MS Office (Excel, Word, WordPad, Access), 1С на базовом уровне.

Профессиональный опыт

февраль — май 2019 года — стажировка на должности помощника старшего менеджера по продажам в КФ «Тарус».

март 2019 год: преддипломная практика на базе КФ «Тарус», занимающейся оптовой продажей продуктов питания.

Обязанности:

прямые продажи;

поиск новых клиентов;

планирование продаж;

анализ конкурентного рынка.

июнь — июль 2018 года — прохождение практики на предприятии «Кивит», сфера деятельности: оптово-розничная торговля непродовольственными товарами.

Обязанности: обслуживание постоянных клиентов.

Образование

2010 – 2015 — Российский торгово-экономический государственный университет, факультет торговли и мировой экономики, специальность «Торговое дело».

Дополнительная информация

Готов к длительным командировкам.

В январе 2014 года участвовал во Всероссийской студенческой конференции по технологиям продаж в Санкт-Петербурге.

Владею английским на базовом уровне.

Что писать, когда нет опыта на предлагаемой позиции

Такая коллизия обычно возникает, если вы резко сменили сферу деятельности или планируете сменить работу с повышением в должности — например, с рядовой должности планируете перейти на руководящую или с позиции руководителя среднего звена в разряд топ-менеджеров и не видите к этому перспектив на текущей работе.

Здесь на помощь вам также приходит формат функционального резюме, поскольку с его помощью у соискателя больше шансов продемонстрировать работодателю, что он справится с возлагаемыми на него задачами, так как знает и умеет то, что для этого нужно.

При заполнении раздела о навыках сделайте главный акцент на тех, которые востребованы на предлагаемой позиции, особенно тем, которые вы приобрели и довели до совершенства благодаря наличию прежнего, пусть и нерелевантного вакансии, на которую вы претендуете, опыта.

Например, козырем журналиста, желающего сменить сферу деятельности, могут оказаться умение выслушать собеседника, аналитические способности (конечно, если имеющийся опыт не ограничивается рерайтом новостей), умение выделить главное в информационном потоке, навык проверки фактов, умение докапываться до первоисточника любой информации, коммуникативные способности. Не будет лишним во многих отраслях и владение русским языком как родным и как иностранным, ведь последним грешат и многие его, казалось, бы носители.

В свою очередь, плюсом бывшего профессионального спортсмена будут умение и готовность работать на результат, а в пользу кадрового военного многое скажет привычка к жёсткой дисциплине.

Словом, навыки и личные качества, востребованные не только в отрасли, с которой связан основной профессиональный опыт, найдутся в достаточном количестве применительно к любой профессии. Остаётся лишь понять, какие именно из имеющихся обладают такими свойствами, и не скромничать.

Полезными могут оказаться также опыт и навыки, полученные не только по основному месту работы, но и в параллельной деятельности, которая может быть связана с подработками в свободное время, хобби, волонтёрскими проектами и т. п.

Обязательно нужно использовать и такой инструмент, как сопроводительное письмо к резюме. Только при написании нужно помнить, что оно способно как заинтересовать к рекрутера и создать ему благоприятный настрой при чтении вашего резюме, так и отбить всякую охоту его открывать, а вот второго варианта желательно избежать.

Рассмотрим такой пример: некий специалист много лет проработал бухгалтером, а в течение последнего года вёл собственный блог о бухгалтерии, где опубликовал свыше несколько сот статей и собрал аудиторию, счёт которой идёт на сотни подписчиков. Затем он решил сменить деятельность — стать копирайтером, специализирующимся на бухгалтерской тематике, или, например, PR-менеджером компании, специализирующейся на разработке и продаже специализированного софта для бухгалтеров.

В таком случае кандидат может себе позволить ограничиться форматом хронологического резюме, но в описании опыта работы на первой позиции указать, например, такую формулировку: «апрель 2016 — настоящее время — ведение собственного блога бухгалтерской тематики. Достижения: опубликовано 250 статей, аудитория насчитывает 600 подписчиков».

В сочетании с имеющимся опытом это позволит работодателю увидеть, что кандидат уже имеет опыт деятельности по профилю вакансии, а с другой — отлично знает, о чём пишет. Для данного случая оптимален хроно-функциональный формат резюме. Функциональному же отдаётся предпочтение, когда прежний опыт работы менее востребован в новой сфере.

Аргументом в вашу пользу как кандидата послужат и различные курсы и тренинги по профилю вакансии, на которую вы откликаетесь. К тому же часто получение образования по новому профилю и становится поводом для поиска работы в отличной от прежней сферы.

Как составить резюме кандидату с опытом

Кандидату с опытом работы, релевантным вакансии, на которую он претендует, целесообразно отдать предпочтение хронологическому резюме.

В разделе о профессиональном опыте ему следует не ограничиваться перечислением периодов работы и наименованием работодателей и занимаемых позиций, а подробно расписать круг обязанностей и свои профессиональные достижения по каждой из должностей. При этом есть смысл отражать не все обязанности и достижения, а ограничиться наиболее востребованными по предлагаемой вакансии.

Чтобы добиться такого результата, есть смысл внимательно прочитать описание вакансии и в свете полученной информации соответствующим образом подредактировать версию резюме, которую вы планируете отправлять потенциальному работодателю.

Эта работа, конечно, отнимает время и силы, но значительно повышает шансы, что приглашение на собеседование поступит именно вам.

Для кандидатов с солидным опытом работы проблемой часто становится стремление отразить его во всей полноте. Однако делать это не нужно. Работодателю вполне достаточно увидеть, чем вы занимались в последние пять лет или, скажем, на трёх-четырёх последних местах работы. Если же ваш стаж 10 лет и более, подробное описание каждого места работы только разгоняет объём резюме, который не должен превышать двух страниц. Ведь рекрутер тратит на его первичный просмотр меньше одной минуты и как раз за это время решает, с какими кандидатами работать дальше. А слишком большой объём значительно повышает вероятность, что такое резюме сразу отправится в корзину.

Пример резюме кандидата с опытом работы

Требования к внешнему виду

При оформлении резюме ключевое значение обретают такие параметры:

• удобство чтения;
• структурированность;
• краткость.

Отсюда вытекает, что резюме — не тот жанр, где есть место различным креативным находкам. Даже если вы претендуете, скажем, на позицию дизайнера или художника, свои профильные изыски лучше приберечь для портфолио.

Различные художественные изыски в резюме только отвлекают внимание рекрутера и ничего, кроме раздражения, вызвать не могут.

Но это не значит, что для оформления резюме следует использовать сплошной текст со шрифтом одного кегля. Наоборот, читать такой документ будет очень неудобно.

Лучше ограничиться набором средств, позволяющим максимально структурировать резюме на уровне оформления и облегчающих тем самым его чтение:

• обозначение названий разделов подзаголовками второго уровня и, если оправдано, более низкого, или полужирным шрифтом;
• использование маркированных списков там, где это к месту: при перечислении должностных обязанностей, достижений, в разделах о дополнительной и личной информации;
• допускается выделение полужирным шрифтом информации, которую вы считаете наиболее значимой в свете специфики вакансии и требований работодателя к кандидатам.

Использование фотографии в резюме

Сразу можно однозначно сказать, что делать это необязательно, если наличие фото в резюме не оговорено в описании вакансии. Ведь в большинстве случаев работодателю важнее другое: ваш опыт работы, имеющиеся навыки, деловые и личные качества, уровень образования, но никак не внешность. Значение имеет не столько как вы выглядите, сколько как работаете. К тому же, наличие презентабельной внешности больше касается скорее требований к одежде и оценивается, как и манеры поведения уже на собеседовании, на которое попадёт далеко не каждый претендент, отправивший резюме на ту или иную вакансию.

Так что рекрутеры обычно лояльны к тому, что в присланном резюме нет фото, а чаще просто не обращают на него внимания.

К тому же, фотография — это дополнительный расход чернил при распечатке, а зачастую резюме передаются из службы персонала руководству в распечатанном виде. Нередко рекрутеры и во время собеседования просматривают резюме кандидата с листа, а не с монитора — тут уж где какие технические возможности и кому как удобнее.

Внешность, конечно, играет не последнюю роль при подборе кадров на позицию секретаря, водителя, личного помощника, ресепшиониста и другие, где на сотрудника возлагается функция лица компания. Но даже в таких случаях ключевое значение имеют всё же навыки и опыт, а внешность становится плюсом только при прочих равных условиях.

Что же касается моделей и актёров, то включать в резюме фотографию необязательно даже им, ведь у каждого из них обычно есть портфолио, ссылку на которую можно дать в письме с откликом на вакансию.

Если же фотографию использовать, то предпочтителен строгий, деловой формат. Фотография для паспорта при этом выглядит не лучшим образом, но различным вариантам в стиле ню, на фоне ковра или холодильника, с банкой пива наперевес и т. п. в резюме уж точно не место.

Примеры неправильно составленных резюме

Понять, как не надо составлять резюме, проще всего будет с помощью примеров.

Замечания:

• Небрежность оформления: нет единого стандарта в обозначении разделов и использовании прописных и строчных букв, отсутствует пунктуация. Оптимально обозначать названия разделов отдельной строкой и выделять полужирным шрифтом, сплошной капс допускается использовать, только если так передаётся официальное название компании-работодателя, в остальных случаях — только в начале предложения, название раздела, допускается и капс в названии раздела.
• Писать о том, что ищете работу, в резюме излишне: это и так ясно, а лишний раз демонстрировать работодателю, что вы сидите без работы не надо, даже если дело обстоит именно так.
• Лишняя информация и о поиске живой и подвижной работы. Вакансия курьера, на которую претендует кандидат, по умолчанию подразумеваем разъездной характер. Да и вообще раздел для дополнительной информации в данном случае не нужен.
• Пожелания к графику работы имеют значение, но лучше обозначить их в разделе «Цель», который в рассматриваемом варианте отсутствует. Например: «Цель: получение позиции курьера с графиком работы 9.00 — 17–18.00».
• О семейном положении можно и не писать, а уж сколько лет состоите в браке, точно указывать не надо.

Замечания:

• Отсутствует значимая информация о кандидате: как его фамилия, где он работал, где учился.
• Резюме не структурировано. Мало того, что раздел об образовании не информативен (два высших — это ни о чём, надо указывать обучение, вуз и специальность), делать между сведениями об образовании и дате рождения ему точно нечего. Оптимальный вариант: сперва все личные данные, затем — опыт работы и только потом — образование.
• Небрежность оформления: раздел об опыте работы не обозначен надлежащим образом, в итоге название сливается с адресом электронной почты.
• Небрежно оформлен и список должностных обязанностей. Оптимально каждый пункт сделать отдельной строчкой и использовать функцию маркированного списка.

Замечание:

• Раздел об опыте работы отсутствует, хотя, скорее всего, хотя бы практики у кандидата в активе есть.
• Непонятно, на какую вакансию претендует соискатель, ведь соответствующего раздела нет.
• Неграмотно оформлены разделы резюме. Информацию об образовании достаточно дать одной строкой. Полужирный шрифт или иные элементы выделения лучше использовать для названий разделов, а не в тексте.
• Раздел о дополнительной информации не несёт никакой смысловой нагрузки. К тому же, дублировать название фактически дважды совсем ни к чему.

Видео о резюме

Эти рекомендации помогут вам составить резюме, имеющее все шансы привлечь внимание рекрутера. Но не следует забывать и о том, что само по себе хорошее резюме ещё ничего соискателю не гарантирует.