Записи в трудовой книжке об увольнении по иным основаниям

В данной статье приведены образцы записей об увольнении по иным основаниям.

ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:

1) Уволен (в связи, в порядке, за..., ввиду и т.п.)

2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за..., и т.п.)

Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:

Вариант 1Вариант 2
Уволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращён за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Образец записи об увольнении в трудовой книжке

образец записи в трудовую об увольнении

 

Таблица формулировок записей об увольнении по иным основаниям

Основание для увольнения

Образец записи об увольнении

Статья по ТК РФ

Банкротство организации

Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации

п.1 ст. 278 ТК РФ
Немотивированное увольнение руководителя организации по решению уполномоченного лица(неоднозначное основание; на самом деле статья ТК РФ не даёт права на неограниченную свободу при принятии решения об увольнении; увольнение «по произволу» директор потом может обжаловать в суде)В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерациип.2 ст. 278 ТК РФ
Увольнение при внутреннем совместительствеУволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 288 ТК РФ
Увольнение при внешнем совместительствеУволен с работы по совместительству из Общества с ограниченной ответственностью «Фантик» в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации
ст. 288 ТК РФ
Повторное грубое нарушение устава организацииУволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 1 ст. 336 ТК РФ
Физическое и (или) психическое насилие над личностью обучающегося с целью воспитанияУволен за применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации
п. 2 ст. 336 ТК РФ
Достижение предельного возрастаУволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности…, пункт 3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерациип. 3 ст. 336 ТК РФ