- Смотреть записи в трудовую об увольнении по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ)
- Смотреть записи об увольнении по обстоятельствам, не зависящим по воле сторон (ст. 83 ТК РФ)
- Смотреть записи в трудовую об увольнении по иным основаниям
- Смотреть инструкцию по заполнению трудовой книжки
В данной статье приведены образцы записей об увольнении по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
ВНИМАНИЕ: есть два варианта формулировки записи в трудовую книжку:
1) Уволен (в связи, в порядке, за…, ввиду и т.п.)
2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за…, и т.п.)
Оба варианта являются правильными и используются на практике. Например:
Вариант 1 | Вариант 2 |
Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
Увольнение по сокращению численности запись в трудовой
Таблица формулировок записей об увольнении по инициативе работодателя
Основание для увольнения |
Образец записи об увольнении |
Статья по ТК РФ |
|
Ликвидация организации |
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации |
п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Прекращение деятельности ИП | Уволен в связи с прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Сокращение штата работников организации | Уволен в связи с сокращением штата (по сокращению штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Сокращение численности работников организации | Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Сокращение штата работников ИП |
Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Сокращение численности работников ИП | Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Смена собственника имущества организации | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Прогул | Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Появление на работе в состоянии наркотического опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Разглашение коммерческой тайны | Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Разглашение персональных данных другого работника | Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом) | Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда) | Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов | Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы | Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
Работник не прошёл испытательный срок | Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации | ч.1 ст.71 ТК РФ |
Повлияет ли это на дальнейшее официальное трудоустройство?
Здравствуйте!
Всё зависит от основания увольнения. Если, допустим, за прогул, то да, если по сокращению численности, то нет.
Добрый день! В случае, когда деятельность организации прекращена по инициативе регистрирующего органа, то увольнение директора происходит по статье п.1ч.1 ст.81 ТК РФ. А какой документ указывается в 4 графе (там, где обычно ссылка на приказ, здесь же его не будет)
Добрый день! Сделайте запись, в которой укажите вместо привычных реквизитов приказа, реквизиты документа, на основании которого происходит ликвидация юр.лица. Это должен быть документ регистрирующего органа с решением о ликвидации Вашей организации.