Директор компании желает уволиться. Уведомляет учредителя за месяц. По истечении этого срока собственник организации никаких действий не предпринимает. Что делать?
Два таких случая весной этого года рассматривались в Мособлсуде и Верховном суде Республики Башкортостан.
Башкирские судьи пришли к выводу, что в действиях учредителя нет никакого нарушения. По истечении срока уведомления руководитель должен был уволить себя сам, благо такие полномочия ему предоставлены трудовым законодательством.
Такой же позиции придерживались московские судьи первых двух инстанций. Они посчитали, что директор должен был сам оформить приказ об увольнении и другие необходимые документы. Но судьи Президиума главного суда Московской области вникли в дело чуть лучше. Они указали, что директор был назначен на должность распоряжением учредителя. Значит и для увольнения должен быть соблюдён такой же порядок. Дело отправилось на пересмотр.
