Минтруд РФ подготовил поправки в законодательство, согласно которым работники ликвидированных предприятий в обязательном порядке получат свои выплаты.
По существующим правилам работник, предприятие которого ликвидировано, должен получить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение 2 последующих месяцев он сможет рассчитывать на среднемесячный заработок от работодателя до трудоустройства.
Многие предприятия завершают процедуру увольнения в более короткий срок, менее чем 2 месяца, поэтому оставшиеся без работы люди не могут получить свои законные выплаты.
Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, он также обязан получить выплаты в связи с ликвидацией компании. Это гарантированные выплаты, которые причитаются всем работникам ликвидированного предприятия.
