В нём, в частности, разъясняется, когда выгодно брать отпуск, а когда нет.
Целесообразнее, с экономической точки зрения, для отдыха использовать месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В таком случае размер отпускных будет почти соответствовать размеру оплаты труда.
Если взять отпуск в месяц, перенасыщенный праздничными выходными днями (январь, май), то можно потерять в деньгах. Ведь в короткий рабочий месяц стоимость одного рабочего дня выше, чем длинный. А стоимость одного дня отпуска всегда ниже стоимости любого рабочего дня. Отпуск в такие месяцы стоит брать только с целью продлить себе отдых.
Кроме того, в материале освещаются следующие темы:
- длительности отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, не считая дополнительного отпуска, который может быть предоставлен работнику по решению работодателя);
- разделения отпуска на части (отпуск может делиться на части, но одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 дней);
- использования отпуска новым сотрудником (если работник только устроился на работу, то, по общему правилу, он может взять отпуск через полгода, но иногда работодатели идут навстречу сотрудникам и отпускают их в отпуск раньше — например, если давно куплены билеты и забронирована гостиница);
- срока оплаты отпускных (работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска);
- расчёта отпускных, включая формулу их исчисления (отпускные считаются исходя из среднедневного заработка за отчётный год или отработанный период, если работник отработал меньше года).
С полным текстом материала можно ознакомиться на официальном сайте нижней палаты.
