К такому выводу пришёл Архангельский облсуд, рассмотревший спор о незаконном отказе в приёме на работу.
Трудовое законодательство запрещает необоснованно отказывать в приёме на работу. Это означает, что отказать можно только соискателю, деловые качества которого не подходят работодателю, при этом объяснив свою позицию.
Гражданин многократно отправлял своё резюме и откликался на вакансию, размещённую на одном из сайтов по поиску работы. Организация его действия игнорировала. Посчитав такое поведение компании незаконным, человек обратился в суд.
Судьи не согласились с доводами истца. Они указали, что правовые последствия могут возникать только после обращения соискателя с письменным заявлением к работодателю. Остальные действия граждан, ищущих работу, компании могу абсолютно законно игнорировать.
