Верховный суд поддержал работника, которому работодатель не индексировал зарплату.
Локальным нормативным актом была предусмотрена обязанность работодателя индексировать зарплату не реже одного раза в год. Но действие этого положения было приостановлено, выплаты не индексировались, и недовольный работник обратился в суд. Суды заняли позицию работодателя, который считал, что повышал реальное содержание зарплаты за счёт премий.
С таким выводом не согласился ВС. Там отметили, что если работодатель повышает покупательную способность заработной платы работников через премии, то это положение должно быть закреплено в локальных нормативных актах. В противном случае зарплата должна индексироваться несмотря на то, что работодатель выплачивает премии и увеличивает должностные оклады.
