Show

Индексация зарплаты не может быть заменена повышенной премией

Верховный суд поддержал работника, которому работодатель не индексировал зарплату.

Локальным нормативным актом была предусмотрена обязанность работодателя индексировать зарплату не реже одного раза в год. Но действие этого положения было приостановлено, выплаты не индексировались, и недовольный работник обратился в суд. Суды заняли позицию работодателя, который считал, что повышал реальное содержание зарплаты за счёт премий.

С таким выводом не согласился ВС. Там отметили, что если работодатель повышает покупательную способность заработной платы работников через премии, то это положение должно быть закреплено в локальных нормативных актах. В противном случае зарплата должна индексироваться несмотря на то, что работодатель выплачивает премии и увеличивает должностные оклады.