Минтруд в письме от 24.09.2019 N 14–2/ООГ-6958 дал свои рекомендации, как использовать дни отпуска, не использованные в предыдущие периоды.
Авторы письма напоминают, что в соответствии с трудовым законодательством продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Он может быть разбит на части, если стороны трудового договора об этом договорятся. Но как минимум один раз работник должен непрерывно отдыхать две недели.
Неотгуленный в предыдущем году отпуск может быть присоединён к отпуску в новом периоде. Как его использовать, зависит от договорённостей работника и работодателя. Главное, чтобы раз в год работник ушёл отдыхать на 14 дней. Минтруд не рекомендует сильно дробить оставшиеся дни. Продолжительность должна обеспечивать восстановление работоспособности. Используя короткие временые отрезки, добиться этого будет невозможно.
