Ответ на этот вопрос Минтруд даёт в письме от 09.07.2019.
Ведомство напоминает, что при направлении работника в командировку работодатель оплачивает ему командировочные расходы и выплачивает средний заработок.
Если производственная необходимость вынуждает работника во время командировки работать в выходной день, то это время должно ему быть оплачено в соответствии с трудовым законодательством, то есть в двойном размере. При этом оплата производится только за фактически отработанное время. Если на выходной день выпала лишь часть дня, то оплате подлежит именно она, а не целый день.
Кроме того, авторы письма напоминают, что работодатель может установить и закрепить в локальных актах конкретные размеры оплаты труда во внерабочие дни. Но они не должны быть меньше, установленных законом.
