Минтруд разъяснил алгоритм проведения данной операции. Их рекомендации содержатся в письме от 14.08.2019.
Трудовое законодательство разрешает переводить работников на новые должности только по соглашению сторон. Это условие касается и сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
Если такое соглашение с ней достигнуто, то отпуск необходимо прервать. При этом если на место декретницы нанят временный сотрудник, то его договор подлежит расторжению.
Далее осуществляется перевод. По его завершении женщина может опять выйти в отпуск, а с подменяющим её работником можно заключить новый срочный договор.
