Минтруд разъяснил, в каких размерах должна выплачиваться доплата за вредные условия труда.
Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать сотруднику, работающему в сложных условиях, повышенную зарплату. При этом Трудовой кодекс устанавливает лишь нижнюю границу размера доплаты. Она не должна быть меньше 4% от должностного оклада или тарифной ставки.
Если компания имеет экономические и финансовые возможности устанавливать повышенные гарантии и компенсации, она имеет полное право это сделать. Лучше всего порядок и размер компенсаций закрепить в трудовом или коллективном договоре, локальном акте.
