Эксперты Минтруда дали разъяснения, когда можно уволить находящегося в отпуске и на больничном работника.
Работник организации ушёл в очередной оплачиваемый отпуск. Во время отдыха он заболел и взял больничный. И находясь в этом состоянии, решил уволиться, написал заявление по собственному. Как поступить в этой ситуации работодателю? Может ли он расторгнуть трудовой договор.
Позиция Министерства труда однозначна — может. Трудовое законодательство не имеет никаких препятствий в этом. Если человек сам изъявил желание расторгнуть отношения, то это его полное право. Трудовой кодекс запрещает увольнять отдыхающих и болеющих работников по инициативе работодателя. Но и из этого правила есть исключение — ликвидация фирмы (прекращение деятельности ИП).
