Об этом напоминают авторы письма Минфина от 22.08.2019 N 03–15–06/64487.
Работодатель установил для работника разъездной характер работы. В такой ситуации сотрудник несёт дополнительные расходы, которые организация должна ему компенсировать. К ним относятся:
- затраты на оплату проезда;
- наём жилья;
- суточные;
- иные расходы, которые были согласованы с работодателем.
Для того чтобы не нужно было вычитать подоходный налог и платить взносы с указанных выплат необходимо соблюдение двух условий:
- разъездной характер работы, а также порядок, размеры компенсаций закреплены в локальном акте работодателя, в трудовом или коллективном договоре;
- расходы, понесённые работником, имеют документальное подтверждение.
