Сотрудницы-совместители могут получать декретные пособия от всех работодателей, даже если проработали у них менее двух лет.
Женщина ушла в декрет в 2017 году. Предшествовавшие этому 2 года, 2015 и 2016, она работала у одного работодателя. В 2016 устроилась ещё в одну организацию по совместительству. При выходе в декрет обе фирмы выплатили ей пособие по беременности и родам.
Однако Фонд социального страхования посчитал выплату по неосновному месту работы незаконной. Дело в том, что у второго работодателя сотрудница до декрета отработала только один год вместо двух (при назначении выплаты учитывается доход за два года, которые предшествовали наступлению страхового случая).
Суды с позицией Фонда не согласились, так как в законе нет прямого запрета на выплату пособий по беременности и родам совместителям, проработавшим менее 2 лет. Это значит, что любые неясности в законе должны трактоваться в пользу работника.
