Show

На переход от дистанционной к стационарной работе необходимо получить согласие сотрудника

В трудовом договоре должны оговариваться условия проведения работы. Дистанционные трудовые отношения всегда могут быть заменены. Для этого должна быть производственная необходимость и согласие работника.

Мосгорсуд рассмотрел дело о переводе на новый режим трудовой деятельности сотрудника, который имел дистанционный характер работ, но работодатель сменил условия договора на постоянное присутствие человека на рабочем месте. Это было объяснено эффективностью процесса работы и оптимизацией деятельности предприятия. При этом работодатель передал в подчинение дистанционному сотруднику другого работника. Для контроля рабочего процесса подчинённому, работающему ранее в удалённом формате, необходимо было присутствовать в офисе. Его это не устроило. В результате работодатель уволил дистанционного сотрудника.

Действия нанимателя были признаны в суде незаконными, так как были изменены трудовые функции работника. Выполняемая ранее работа не требовала присутствия в офисе, но с передачей в подчинение сотрудника офиса изменился характер трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>