Верховный суд разбирался с вопросом о действии отдельных положений трудового договора во времени.
Трудовой договор работницы предусматривал обязанность работодателя выплачивать ей доплату к пенсии. Кроме того, после её смерти компания должна была оплатить погребение и выплатить родственникам тройной размер пенсии усопшей.
Сотрудница уволилась в 2013 году и получала доплату вплоть до дня своей смерти в 2017 году. В добровольном порядке организация обещанные выплаты, связанные со смертью своего бывшего работника, не выполнила, и супруг обратился в суд.
Первая инстанция доводы истца сочла обоснованными исходя из буквального толкования условий договора. Областной суд данное решение отменил. Его судьи посчитали, что с прекращением договора утратили силу и все обязательства, им предусмотренные.
Однако Верховный суд отменил апелляционное определение и восстановил решение суда первой инстанции. Судьи ВС разъяснили, что трудовой договор регулирует не только трудовые, но и непосредственно связанные с ними правоотношения. Поэтому требования истца были признаны обоснованными и законными.
