К такому выводу пришёл Верховный суд. Он отправил на пересмотр дело о недоплаченной заработной плате.
Гражданин устроился на работу водителем-экспедитором. Первые три месяца он проходил испытание. На этот период должностной оклад ему снижался на 40%. Это было зафиксировано в трудовом договоре.
После увольнения работник решил взыскать недоплату, посчитав такое условие незаконным. Суды первых двух инстанций ему отказали. А вот Верховный суд занял его сторону. Судьи высшей инстанции указали, что оплата труда зависит от количества и качества приложенных усилий, от квалификации работника. Сам по себе факт испытательного срока не может служить основанием для снижения размера выплат.
Решения нижестоящих судов были отменены, а дело отправилось на новое рассмотрение.
