Show

Неоднократное невыполнение обязанностей сотрудника необходимо документально фиксировать

Избежать возможных судебных исков при увольнении работника за многократное нарушение трудовой дисциплины можно, если он знал о существовании предыдущих взысканий и был с ними ознакомлен.

В ТК РФ п.5 ч.1 ст.81 сказано о праве работодателя на увольнение своего подчиненного, который неоднократно нарушил свои обязанности. Такое невыполнение трудовых обязательств со стороны сотрудника должно сопровождаться письменными дисциплинарными взысканиями руководителя.

Возможность увольнения человека с работы ставиться в зависимость от количества его нарушений. По мнению Мосгортруда, работник должен не только иметь взыскания, но и знать о них.

Если в суде рассматривается дело об увольнении и выясняется, что ознакомление гражданина с наличием взысканий произошло в один день с датой увольнения, то это означает, что признак многократности нарушений трудовых обязанностей отсутствует, и нет оснований для столь поспешного увольнения человека с работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>