Избежать возможных судебных исков при увольнении работника за многократное нарушение трудовой дисциплины можно, если он знал о существовании предыдущих взысканий и был с ними ознакомлен.
В ТК РФ п.5 ч.1 ст.81 сказано о праве работодателя на увольнение своего подчиненного, который неоднократно нарушил свои обязанности. Такое невыполнение трудовых обязательств со стороны сотрудника должно сопровождаться письменными дисциплинарными взысканиями руководителя.
Возможность увольнения человека с работы ставиться в зависимость от количества его нарушений. По мнению Мосгортруда, работник должен не только иметь взыскания, но и знать о них.
Если в суде рассматривается дело об увольнении и выясняется, что ознакомление гражданина с наличием взысканий произошло в один день с датой увольнения, то это означает, что признак многократности нарушений трудовых обязанностей отсутствует, и нет оснований для столь поспешного увольнения человека с работы.
