Своё мнение по этому вопросу высказал Минфин в письме от 4 июля 2019 года.
Некоторые категории работников не могут быть допущены к работе без прохождения медосмотра. Обязательные осмотры проводятся при приёме на работу и в дальнейшем с определённой периодичностью. Их должен организовать работодатель:
- заключить договор с медучреждением;
- выдать направления;
- оплатить медицинские услуги.
Такие расходы не являются объектом обложения страховыми взносами.
Если же работодатель только компенсирует затраты работников, которые обязательные осмотры проходят самостоятельно, то эти выплаты взносами облагаются. Кроме того, такая ситуация является нарушением трудового законодательства.
Позицию финансового ведомства разделяют и налоговики. К аналогичным выводам они пришли в письме от 3 сентября 2018 года.
