Мосгорсуд подтвердил законность увольнения работника, который самовольно воспользовался причитающимся ему дополнительным выходным.
Сотрудник компании трудился в нерабочий день. За это ему полагался отгул. В один из рабочих дней работнику нездоровилось и он решил воспользоваться причитающимся ему днём отдыха, просто не выйдя на работу. Работодатель уволил его за прогул.
Оспаривая в суде своё увольнение, истец заявлял, что отсутствовал на работе по уважительной причине (болел) и имел право на дополнительный выходной. Суды с такой позицией не согласились.
Они указали, что дополнительные выходные представляются по заявлению работника. Так как истец такого заявления не писал, с приказом о предоставлении отгула не знакомился, то и права не выходить на работу не имел. А соответственно увольнение законно и обоснованно.
