Такая позиция высказана в обзоре практики суда Чукотского автономного округа.
Фирма уволила сотрудника за систематическое неисполнение должностных обязанностей. Он, не согласившись с этим, обратился в суд. Доводы истца были признаны судом обоснованными.
На следующий день после провозглашения решения суда о восстановлении на работе, директор компании отменяет приказ об увольнении. Работник ставится в рабочий график на этот же день, начало смены — 8.00. Человек появляется в организации только в 10:30, ознакамливается с графиком и приказом о восстановлении на работе, получает выговор за опоздание.
Суд, куда обратился наказанный, признал действия работодателя противоправными. Он указал, что судебный акт о восстановлении на работе может считаться исполненным только после того, как работника ознакомили с приказом о восстановлении, уведомили о времени, с которого он должен приступить к трудовой деятельности, и допустили до работы. Только после этого человек вновь считается членом трудового коллектива.
