Во избежание административной ответственности работодатели обязаны проверить патент или разрешение на работу у иностранца. Без этих документов организация не вправе принять на предприятие мигранта, так как это является нарушением миграционного законодательства РФ.
Трудоустроиться иностранный гражданин может только в той области, которая указана при регистрации. У мигранта должна быть медицинская страховка. Это является одним из условий устройства на работу.
Несмотря на всю лояльность российского законодательства, мигранты не могут работать в муниципальной и государственной сфере, в органах национальной безопасности, быть военнослужащим РФ и являться членами экипажа военных и иных судов под российским флагом.
При обнаружении фиктивных разрешений работодатель обязан обратиться в полицию и миграционную службу.
