Это позволяет им экономить на налогах и взносах.
Российские компании научились извлекать экономическую пользу от применения закона о самозанятых. Кадровые агентства отмечают, что компании всё чаще оформляют штатных работников как плательщиков налога на профессиональный доход.
Сотрудников оформляют на работу не по ТК, а по гражданско-правовому договору. В последнем случае у заказчика перед исполнителем гораздо меньше обязательств: не нужно платить на работника взносы в фонды, оплачивать отпуска и больничные.
В ФНС говорят, что практика такой подмены распространена пока что довольно редко. При выявлении подобных случаев налоговая выносит работодателям предупреждение.
