С таким вопросом обратились пользователи на портал Роструда «Онлайн-инспекция.рф». Эксперты ответили, что никаких запретов на этот счёт законодательство не содержит.
Работодатель сам разрабатывает и утверждает форму расчётного листка. При этом должно учитываться мнение представительного органа работников. Законодательство не предъявляет требований к носителю информации, на котором будет содержаться информация о составных частях зарплаты сотрудника.
Поэтому если работодатель решил уведомлять своих работников путём размещения расчётных листков на корпоративном портале, то ему необходимо закрепить этот порядок в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Естественно, необходимо соблюдение условий конфиденциальности, и работник должен иметь доступ к только касающейся его информации.
При соблюдении этих условий никакое наказание работодателю не грозит. Дополнительных заявлений или согласий от сотрудников получать не требуется.
