Минтруд РФ разработал методичку, в которой указаны способы нематериального поощрения работников.
В методике нематериальной мотивации собран опыт многих стран и предыдущих поколений. Руководитель должен эффективно распределить рабочее время государственного служащего, не допускать переработок и устраивать пятиминутные зарядки. Такое отношение позитивно повлияет на выполнение поставленных задач.
Предлагается найти место на территории организации для занятия спортом, чтобы развивать физическую культуру в коллективе. Публичные словесные поощрения, похвальные грамоты, ценные подарки и сувениры являются одной из составляющих нематериальной мотивации служащих. Хорошим работникам рекомендуется давать преимущество при составлении графика отпусков.
Реализация методических указаний будет способствовать поддержке перспективных служащих, которые призваны добросовестно выполнять свою работу.
