Такую позицию высказал Минфин в письме от 21.06.2019.
Если работодатель хочет, чтобы его работник получил дополнительное образование, новые знания и навыки, он может отправить его в образовательную организацию и оплатить обучение, заключив ученический договор. Также он вправе поступить и с лицом, принимаемым на работу. Дабы стимулировать обучающегося, договором может быть предусмотрена выплата стипендии, вне зависимости от того, отрывает ли образовательный процесс работника (или кандидата) от работы или нет.
Финансовое ведомство полагает, что раз ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым, на выплаты, производимые в его рамках, страховые взносы не начисляются.
