Министерство труда пояснило, в каких ситуациях работодатель не обязан отправлять работнику трудовую книжку.
Если человек не смог получить трудовую книжку в день увольнения (отказался или отсутствовал на рабочем месте), работодатель может направить её ему почтой. Если работник дал на это своё письменное согласие.
Но бывают ситуации, когда исполнить просьбу уволенного организация не вправе. Например, если бывший сотрудник проживает за пределами РФ и просит направить документ туда. Делать это запрещено принятым ещё в 1991 году законом N 2261-I. До сих пор его не отменили, а значит он формально действует и должен применяться.
