И даже есть способ сделать взаимодействие работодателей с ПФ удобным.
В России хотят отказаться от бумажных трудовых книжек в пользу их электронных аналогов, но пока не придумали как это осуществить. На днях в СМИ прозвучало предложение сохранить бумажные трудовые книжки, но передать их на хранение в Пенсионный фонд. Что это даст работникам и работодателям?
Предлагается все трудовые книжки передать на хранение в Пенсионный фонд. Когда работодатель трудоустраивает нового работника, он должен будет запросить трудовую сотрудника в ПФ, внести туда запись о приёме на работу и затем либо вернуть обратно на хранение в фонд, либо держать трудовую у себя до момента увольнения работника.
Избежать лишней суматохи с приёмом и возвратом трудовых можно. Для этого работодатель через портал госуслуг должен создать запрос на внесение записи в книжку нового работника. Саму запись будут осуществлять сами «пенсионщики».