К соответствующему выводу пришёл Верховный Суд Республики Башкортостан, рассмотрев спор бывшего работника со своим работодателем.
Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель организации поставил положительную резолюцию. Затем работник решил своё увольнение оспорить, но успеха в суде не сыскал.
Судьи ВС РБ указали, что законодательство не содержит требований к порядку оформления соглашения сторон при увольнении. Соответственно, любое согласованное волеизъявление сторон может быть признано таким соглашением.
В рассматриваемом случае воля работника была выражена самим заявлением, а работодателя — резолюцией. Поэтому никаких оснований для удовлетворения иска не имелось.
