Минтруд недавно опубликовал письмо, в котором подробно высказал свою позицию по данному вопросу.
Авторы письма отметили, что трудовым законодательством прямо не указаны сроки перечисления работнику этой выплаты. Поэтому они рекомендуют использовать по аналогии правила, регламентирующие порядок выплаты зарплаты.
А они гласят, что оплата труда должна быть перечислена работнику не позже 15 дней после окончания периода, за который она была начислена. При этом выплачивать заработную плату работодатель обязан каждые полмесяца.
Кроме того, специалисты ведомства советуют прописать в локальном акте, например, Положении о командировках, сроки выплаты среднего заработка, установив их в соответствии со сроками перечисления зарплаты.
